Gestion De La Inclusion Y Diversidad Laboral

gerentes, jefes de personal, administrativos. supervisores, Directores

• Reconocer la diversidad como concepto en el contexto social y laboral Reconocer los procesos de inclusión en el contexto laboral

• Dominio De Lecto Escritura, Operaciones Aritméticas Básicas

con apoyo de proyecciones y power point con data y de un manual de contenidos elaborado por el relator, los participantes conocerán y desarrollarán los temas propuestos; para las clases prácticas serán divididos en grupos 6 de cinco, un grupo realizara talleres de simulaciones en los temas inclusión y diversidad, aplicados a las tareas de personal y administrativos relacionados a los temas basado en casos reales, Los otros 3 grupos realizaran actuaciones con diferente juego de roles y juegos prácticos preparado el relator, los grupos que están observando generaran un debate para aplicar los conocimientos obtenidos. Todas las actividades serán supervisadas y evaluadas por el relator, quien aplicará una pauta de cotejo, en donde medirá los conocimientos adquiridos por los participantes.

Prueba Escrita Respecto A Los Temas Indicados Con Porcentaje De Aprobación Mínimo Del 40% (Escala 1% A 100%). Para Las Sesiones Prácticas Se Aplicará Una Pauta De Aplicación Y Cotejo De Competencia, Esta Nota Práctica Pondera El 60% De La Nota Final Del Curso (Escala 1% A100%). Los Alumnos Se Dividirán En Grupos De 6 Personas, Realizaran Juego De Roles En Diversas Situaciones Complejas, El Relator Evaluara La Toma De Decisiones, Resolución De Conflictos en temas de inclusión y diversidad laboral