Gestión De La Inteligencia Emocional Para El Liderazgo Efectivo

jefes y supervisores de equipo: jefes y supervisores de ventas, jefes y supervisores de comerciales, jefes y supervisores de operaciones, jefes y supervisores de ventas.

• Diseñar estrategias de abordaje de crisis en la organización, aplicando técnicas de liderazgo, comunicación con inteligencia emocional y escucha activa
• Reconocer la influencia de las emociones en el liderazgo, considerando el vínculo emocional, el impacto de la inteligencia emocional y las competencias sociales del líder
• Identificar los conceptos de liderazgo, inteligencia emocional y contención mediante un diagnóstico de tipos de liderazgo y comunicación emocional

• Conocimientos Generales De Liderazgo, Matemática Financiera Y Administración
• Medido Con Prueba De Ingreso

Metodología De Autoaprendizaje, Apoyado Con Manual De Gestión De La Inteligencia Emocional Para El Liderazgo Efectivo. Avance según ritmo y capacidades propias, en margen de tiempo preestablecido x calendario de trabajo. La estructuración para el aprendizaje es mediante segmentación de los contenidos por unidad, donde el alumno estudiará cada contenido, para posteriormente llevar a la práctica mediante el desarrollo de actividades aplicativas, y luego desarrollar la evaluación del módulo para medir el aprendizaje alcanzado. Sera el tutor quien día a día vaya guiando el aprendizaje, para lo cual hace seguimiento del avance de cada alumno, crea un grupo de wsap donde a diario hace preguntas referidas al tema en que se va avanzado y aclara dudas de los alumnos. Para quienes no alcancen el aprendizaje, el tutor se contactara directo y le enviara material de apoyo para que pueda interiorizar la temática del curso. Recursos: manual, actividades aplicativas, evaluaciones por modulo. Met. Ense

CRITERIOS: Identifica los conceptos de liderazgo, inteligencia emocional y contencio¿n mediante un diagno¿stico de tipos de liderazgo y comunicacio¿n emocional. Reconoce la influencia de las emociones en el liderazgo, considerando el vi¿nculo emocional, el impacto de la inteligencia emocional y las competencias sociales del li¿der. Disen¿a estrategias de abordaje de crisis en la organizacio¿n, aplicando te¿cnicas de liderazgo, comunicacio¿n con inteligencia emocional y escucha activa. // Instrumento de evaluacio¿n: evaluacio¿n diagnostica mediante preguntas de s. multiple medida con pauta de evaluacio¿n. Evaluaciones sumativas por capitulo aplicativas de resolucio¿n de problemas, preguntas de s. multiple medida con pauta de evaluacio¿n. Evaluacio¿n final de caso y cuestionario medido con pauta de evaluacio¿n. Iii. Norma de evaluacio¿n: escala de 1,0 a 7,0 siendo 4,0 la nota mi¿nima de aprobacio¿n.