Gestión De La Legislación Laboral En Chile

este curso está dirigido a encargado/a de personal, jefe/a de recursos humanos, encargado/a de bienestar, jefe/a de administración y finanzas, encargado/a de sucursal

• Identificar las condiciones de los trabajadores extranjeros en la gestión de contratos laborales según Ley de Extranjería N° 21.325 y el código del trabajo Examinar disposiciones fundamentales laborales contempladas en el código del trabajo Entender las consideraciones de un termino de contrato laboral según el código del trabajo Reconocer la protección y defensa de los trabajadores por acoso sexual y maternidad estipulados en el código del trabajo Aplicar fundamentos legales en la gestión de contratos laborales de trabajadores según el código del trabajo

• Conocimientos básicos del código del trabajo en chile y de administración de personal, habilidades de organización y comunicación y. comprensión lecto-escritura
• Además del conocimiento de uso de PC a nivel usuario

METODOLOGíA: La actividad de capacitación se desarrollará en modalidad E-Learning Asincrónico. El participante al iniciar el curso recibirá la información de bienvenida por correo electrónico. Al ingresar al curso en el aula virtual encontrará en la sección general el programa del curso y la guía del participante la cual contiene información de la modalidad del curso, avance en la plataforma, proceso y metodología de evaluación, así como los datos de contactos del OTEC y Tutores para atención ante cualquier duda o requerir apoyo. El curso está compuesto por 5 módulos donde el participante podrá ir aprendiendo sobre gestión de legislación laboral. Cada módulo cuenta con un material de estudio descargable en PDF, una actividad interactiva y didáctica con la clase y ejercicios sobre el contenido de la materia, además cada módulo cuenta también de un ejercicio aplicativo de tipo caso estudio con situaciones reales ejemplificadas en donde el participante debe responder según el caso y

Criterios De Evaluación: Se evaluarán los conocimientos adquiridos en relación a los siguientes criterios determinados por los conocimientos adquiridos en cada modulo: ¿Entiende las disposiciones fundamentales laborales contempladas en el código del trabajo? ¿Aplica los fundamentos legales en la gestión de contratos laborales de trabajadores según el código del trabajo? ¿ Comprende las consideraciones de un termino de contrato laboral según el código del trabajo? ¿Reconoce la protección y defensa de los trabajadores por acoso sexual y maternidad estipulados en el código del trabajo? ¿ Identifica las condiciones de los trabajadores extranjeros en la gestión de contratos laborales según Ley de Extranjería N° 21.325 y el código del trabajo? PROCESO DE EVALUACIONES: El avance del estudiante en el curso está condicionado a la aprobación satisfactoria de cada módulo, mediante una evaluación parcial. Las evaluaciones corresponden a cuestionarios de análisis de casos