Gestión De La Legislación Laboral En Chile

El curso está dirigido a encargados de bienestar, inclusión y relaciones laborales, así como a profesionales del área de Recursos Humanos como analistas de RR.HH., encargados de contratos, jefaturas administrativas y supervisores, cuyas funciones incluyen la aplicación, interpretación y cumplimiento de la normativa laboral vigente en Chile, en especial en lo relacionado con derechos fundamentales y libertad sindical.

• AE3 Interpretar las disposiciones de la Ley 21.643 (¿Ley Karin¿) relativas a la prevención, denuncia e investigación de situaciones de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, de acuerdo con la normativa vigente y las obligaciones del empleador
• AE1 Analizar los fundamentos y disposiciones del Código del Trabajo, en el marco de la legislación laboral vigente en Chile
• AE2 Aplicar los procedimientos legales correspondientes a la formalización, desarrollo y término de la relación laboral, conforme al marco normativo vigente en Chile

• Para que los participantes aprovechen al máximo la capacitación, es fundamental que cumplan con ciertos requisitos y características
• A continuación, se describen los requisitos y el perfil ideal de los participantes: Requisitos ¿ Conocimiento básico de gestión de recursos humanos y normativa laboral. ¿ Poseer habilidades de comunicación. ¿ Espacio y tiempo dedicado: Contar con un ambiente que favorezca la concentración y la participación durante el curso. ¿ Conexión a internet ¿ Tener una cuenta de correo electrónico vigente ¿ Tener instalado en su pc microsoft word, flash player y acrobat reader

La modalidad en la que se impartirá este curso será E-Learning Asincrónico. Se plantea una metodología Virtual que busca la participación del alumno desde un lugar con conexión a internet con la finalidad de que él pueda administrar los tiempos de realización de la actividad según su real disponibilidad. Esta actividad ha sido creada para ser ejecutada mediante el uso de una Aula Virtual, Alojada en una plataforma e-learnig, la que fue diseñada utilizando recursos didácticos, dinámicos, visualmente atractivos y de fácil navegación. La transferencia de contenidos el curso se ha estructurado en 5 módulos los que contienen desarrollo acabado de los contenidos teóricos, apoyado para su fácil comprensión, por una voz de narración y videos didácticos y explicativos. Para el desarrollo de habilidades y destrezas el alumno dispondrá de recursos en plataforma como foros, chat y actividades prácticas y resumen de contenidos estudiados. Existen actividades prácticas en cada módulo, donde el parti

Se ha planteado 1 evaluación diagnóstica que busca identificar aprendizajes previos. Evaluaciones parciales en cada módulo, 1 evaluación final que pretende verificar la adquisición de competencias a través análisis de caso, preguntas de desarrollo. Se aplicará una rúbrica de evaluación como instrumento de medición para evaluar al participante. Así mismo, están los resultados de aprobación que arrojan las evaluaciones. Cada una con retroalimentación por parte del tutor que permite dar seguimiento al participante de su progreso y obtener el resultado de la evaluación final del curso. Se utilizará los siguientes criterios de evaluación: MÓDULO 1: La Legislación Laboral (20 horas) Aprendizaje Esperado (AE1): Analizar los fundamentos y disposiciones del Código del Trabajo, en el marco de la legislación laboral vigente en Chile. Criterio de Evaluación: El participante identifica y explica los principios del derecho laboral, reconoce definiciones legales clave y describe el rol de los