Gestión De Organizaciones

Encargado de recursos humanos, Gerentes a cargo del desarrollo organizacional en a la empresa.

• Identificar las herramientas de la gestión de empresas a través de la planificación estratégica
• Aplicar el marco normativo laboral a través de la gestión de personas de la organización
• Aplicar modelos de gestión organizacional a través de la proyección estratégica
• Identificar los principios de la gestión de personas a través de la administración de recursos humanos

• Se requiere manejo a nivel usuario de pc
• El participante debe poseer un computador con conexión a Internet y un mínimo de 2 GB de memoria RAM
• Con programas de Microsoft Office y Acrobat Reader
• Windows 10 en adelante o similares: Mac Os, Lotus

Método: El curso se realizará en modalidad e-learning asincrónico. El curso cuenta con 4 módulos de trabajo, en los cuales los contenidos de Gestión de empresas, Gestión estratégica de personas, Modelos de gestión organizacional y los Aspectos legales aplicables a la gestión de personas, son abordados a través de lecciones con el contenido escrito, actividades interactivas y material complementario que buscan entregar el contenido de una manera dinámica. Cada módulo cuenta con dos actividades que buscan aplicar el contenido aprendido. El participante va a: - Identificar las herramientas de la gestión de empresas a través de la planificación estratégica, utilizando la Resolución de problemas respondiendo a preguntas de comprensión y análisis respecto a su experiencia en la gestión de empresas.-Identificar los principios de la gestión de personas a través de la administración de recursos humanos, utilizando la Resolución de problemas respondiendo a preguntas de comprensión y aplicación,

Requisitos técnicos e Instrumentos de Evaluación: El curso considera 4 evaluaciones sumativas (control por módulo), 1 evaluación final, además de 8 actividades de reforzamiento de carácter formativo. Estas evaluaciones nos permiten valorar los conocimientos adquiridos por los participantes en cada módulo. Se corrigen automáticamente y cuentan con una justificación (feedback, retroalimentación) que complementa la corrección y fomenta el autoaprendizaje. La evaluación final se realiza luego de todos los módulos y busca medir el nivel de competencia adquirida por los participantes. Los aprendizajes esperados se miden en la realización de evaluaciones, con preguntas prácticas, de conocimiento, comprensión y aplicación. Criterios de evaluación: El participante demuestra lo aprendido: - Identifica las herramientas de la gestión de empresas a través de la planificación estratégica. - Identifica los principios de la gestión de personas a través de la administración de RRHH. - Aplica un mod