Gestión De Personas

Jefes De Área , Jefes De Departamentos, Supervisores

• Utilizar estrategias de desarrollo de competencias de acuerdo a programas establecidos
• Identificar la importancia de la cultura organizacional de acuerdo a alineamientos estratégicos de la empresa
• Aplicar estrategias de gestión del cambio de acuerdo a lineamientos de la Indagación Apreciativa Reconocer el rol de Recursos Humanos y su importancia en la gestión de personas de acuerdo a la propuesta de valor
• Distinguir las características del reclutamiento y selección de acuerdo a predictores
• Emplear Métodos De Evaluación De Desempeño De Acuerdo A Indicadores Establecidos

• Conocimientos Básicos De Administración De Personal

Curso Autoaprendizaje En Soporte Físico, Consistente En Un Manual Con Contenidos Digitalizados, Resúmenes, Glosario, Ejercicios De Aplicación Para Integrar Los Contenidos Y Evaluaciones. ¿QUÉ HARÁ? Cada Módulo Posee Una Clase Con Recursos De Contenidos, Material De Estudio Complementario, Glosario Y Resumen Por Unidad Que Ayudaran Al Participante En Cada Evaluación. La Lectura De Contenidos Es Segmentada Por Módulos, Referidas A Conceptos Y Teoría De Los Contenidos Involucrados En Las Competencias Y Aprendizajes Esperados A Desarrollar (M1.Personas y alineamiento estratégico; M2.Estructuración y aplicación del modelo de Recursos Humanos; M3.Reclutamiento y selección de personas; M4.Evaluación y gestión del desempeño; M5.Desarrollo de Competencias y Criterios de Compensación; M6.Gestión del Cambio). El Participante Observa E Interactúa Con Los Contenidos Y Ejercicios Entregados. El Método De Enseñanza Utilizado Para Dicha Capacitación Es De Enseñanza Práctica Y Aprendizaje Basado En Pro

Se Evaluarán Los Conocimientos Adquiridos Respecto A Los Conocimientos Sobre La gestión de personas. Al Finalizar Cada Módulo Se Realizarán Evaluaciones Individuales Basadas En El Contenido Antes Visto En El Módulo. Las Evaluaciones Constarán De Un Test Individual Escrito Con Preguntas De Desarrollo Y Selección Simple, Referente Al Contenido Del Módulo Correspondiente. El Instrumento De Evaluación Final (Dea) Consta De Ítems Con Resolución Y Análisis De Casos, Con Un Total De 100 Puntos. La Nota Máxima Será 100 Y La Nota Mínima 1. La Nota Mínima De Aprobación Es De 60. Criterios De Evaluación: M1: Identifica la importancia de la cultura organizacional. Reconoce por qué los valores son relevantes para el cambio cultural. M2: Comprende las características de la gestión de personas. Reconoce los aspectos críticos que influyen en la propuesta de valor. Distingue el rol de Recursos Humanos y su importancia en la gestión de personas. M3: Comprende diseño de procesos de reclutamiento y selec