Gestión De Personas

Supervisores del área de RRHH

• Aplicar Modelos De Autogestión En El Trabajo De Acuerdo A Planes De Trabajo Personal Y Colaborativo Distinguir La Importancia De La calidad De Vida Laboral En El Contexto De La Visión Y Misión Organizacional Identificar Conceptos Básicos De Organización Y Gestión De Personas Emplear Estrategias De Integración Para La Gestión Del Talento Humano En Ambientes Laborales Reconocer Condiciones Y Características Del Medio Ambiente De Trabajo Y Del Clima Laboral Utilizar Estrategas De Gestión De La Diversidad E Inclusión Laboral De Acuerdo A Buenas Práctica Y Normativa Vigente

• Conocimientos Básicos De Gestión Organizacional

¿Qué hará? El proceso de enseñanza combinará teoría y práctica, utilizando manuales, presentaciones y materiales de apoyo. Se fomentará el aprendizaje interactivo, alentando a los participantes a debatir y reflexionar sobre los temas tratados. El relator supervisará y guiará a los participantes para asegurar la correcta adquisición de habilidades y conocimientos. ¿Cómo lo hará? Fase teórica: Exposición y discusión: presentación de contenidos teóricos apoyados en PowerPoint y manuales, incentivando la participación y reflexión conjunta. Desarrollo de estrategias: Se proporcionarán pautas y herramientas para desarrollar estrategias organizacionales y de gestión de personal eficiente. Fase práctica: Demostración de procedimientos: El relator demostrará las técnicas de gestión y manejo de talento humano en contextos laborales. Trabajo en grupos: Los participantes, divididos en grupos de hasta 6 personas, aplicarán lo aprendido en simulaciones de escenarios organizacionales. Ejecuc

Evaluación Diagnóstica Inicial Para Determinar El Grado De Conocimientos Por Parte Del Participante Al Inicio De La Actividad. El Resultado Obtenido Es Sólo Para Efectos De Registro Y Que La Persona Logre Comprobar Su Avance Al Término Del Curso En Relación A La Evaluación Final Del Mismo. - Las Evaluaciones Serán Sumativas Y Se Realizan Al Terminar Los Módulos Del Curso Mediante Pautas De Cotejo Y Lista De Chequeo, En Base A Los Mismos Ejercicios Prácticos, Que El Participante Realiza Durante Los Procesos De Entrega De Contenidos. Se Verifica La Aplicación De Conceptos Prácticos Estudiados. La Nota Final Es El Promedio De Todas Las Evaluaciones (1 Por Cada Módulo Y 1 Evaluación Final). La Nota Mínima De Aprobación Será De Un 5,0. Escala: 1,0 A 7,0. Siendo Los Criterios De Evaluación Los Siguientes: M1: - identifica correctamente los conceptos clave del modelo biopsicosocial y su aplicación en la gestión de personal. - identifica las funciones clave dentro de una organización y su impa