Gestión De Relaciones Laborales Saludables Y Espacios Libres De Violencia (Ley Karin)

Jefes de recursos humanos

• Reconocer Conceptos Generales De Acoso Según Definiciones Legales Aplicar Herramientas De Gestión Del Riesgo Considerando Indicadores De Logro Emplear Protocolos De Prevención Y Respuesta Considerando Los Pasos Para Su Diseño

• Comprensión Oral Y Escrita
• Nociones De La Ley 21.643 (Ley Karin)

Para La Parte Teórica, El Relator Expondrá Los Contenidos Del Curso En Forma Oral, Apoyándose Tanto En El Uso De La Pizarra Como Del Power Point Explicativo. Los Participantes Se Encontrarán Sentados, Con Óptimas Condiciones De Visibilidad Y Audio, Utilizarán El Manual Entregado Y Podrán Hacer Preguntas Al Término De Cada Unidad De La Actividad De Capacitación, Las Que Serán Debidamente Expuestas Y Contestadas Por El Relator Para Todos Los Participantes. Para La Parte Práctica, Para Aplicar Los Contenidos De: Conceptos Generales Y Marco Regulatorio, Los Participantes De Forma Individual Y Mediante Casos Entregados Por El Relator Deberán Reconocer Conceptos De La Normativa Nacional En Materia De Acoso, Al Final Compartirán Sus Resultados Siendo Retroalimentados Por El Relator. Luego Para Aplicar Los Contenidos De: Protocolos De Actuación Ante El Acoso, Los Participantes, En Grupos De Dos, Los Participantes Deberán Elaborar Un Protocolo De Investigación De Denuncias, Considerando Los P

La Evaluación Práctica, Consistente En Un Taller, Que Mide La Aplicación De Los Conocimientos Aprendidos A Través De Una Pauta De Cotejo. Los Criterios De Evaluación Son: Reconoce Correctamente Obligaciones De Empleadores Y Trabajadoras/es En Materia De Prevención, Detección Y Respuesta Al Acoso. Describe Los Contenidos Mínimos De Un Protocolo De Prevención. Emplea Asertividad Y Escucha Activa Como Herramientas De Comunicación. La Escala De Evaluación Será De 1 A 7 Y La Nota De Aprobación, 4.