Gestión De Riesgos Psicosociales En El Trabajo

ejecutivos, técnicos y profesionales Que Por Su Descripción De Cargo Deben Abordar Temáticas De los riesgos psicosociales en sus equipos de trabajo: ejecutivos de bienestar, Ejec. De relaciones laborales. Prevencionistas, ejec. De inclusión y equidad laboral

• Identificar los riesgos psicosociales asociados al trabajo de acuerdo normativa y estudios existentes Aplicar estrategias de prevención del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo De acuerdo a ley 21.643 Reconocer conceptos generales y normativos asociados a acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo de acuerdo con el marco legal nacional e internacional

• Conocimientos Generales En recursos humanos y bienestar (Medido Con Prueba De Ingreso)

(Qué hará) La actividad de capacitación es principalmente práctica. El componente teórico es abordado a través de actividades con exposición directa del facilitador quien explica el contenido apoyado de recursos audiovisuales promoviendo la participación e interacción en torno a temáticas GESTIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO. EL componente práctico es abordado a través de actividades donde los participantes realizan casos y resuelve problemas. Para luego pasar a talleres de aplicación práctica. CÓMO LO HARÁ E INTERIORIZARÁ: Al inicio de las clases, el facilitador activará conocimientos previos y promoverá la participación de los integrantes del curso quienes tendrán la posibilidad de contar sus experiencias y buenas prácticas en relación al tema tratado. Luego los participantes deberán formar grupos de trabajo (3 - 5 personas) para desarrollar las actividades propuestas por el facilitador que dicen relación con: Trabajos grupales expositivos: referidos a tematica del curso. S

A. Criterios De Evaluación: se medirá Identifica los riesgos psicosociales asociados al trabajo de acuerdo normativa y estudios existentes. Reconoce conceptos generales y normativos asociados a acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo de acuerdo con el marco legal nacional e internacional. Aplica estrategias de prevención del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo De acuerdo a ley 21.643. B. Instrumentos De Evaluación: evaluación diagnostica mediante cuestionario medido con pauta de evaluación. La Evaluación Cualitativa Se Realizará A Través De Una Pauta De Observación Que El Relator Completará Durante Los Ejercicios Desarrollados En Cada Módulo. Mientras que los conocimientos se aplica cuestionario y caso medido con pauta de evaluación. C. Normas De Evaluación: escala de 1,0 a 7,0 siendo 4,0 la nota mínima de aprobación