Gestion Del Balance Trabajo Vida Personal Y Bienestar Integral: Norma Chilena 3262

Encargados De Bienestar, Encargados De Relaciones Laborales.

• Identificar las responsabilidades de gestión de la igualdad de género y conciliación vida laboral, familiar y personal establecidas en la NCH 3262 Describir las Herramientas De Autocuidado que favorecen el bienestar integral de los trabajadores Comprender los efectos de las emociones en el bienestar de los trabajadores Identificar conceptos relevantes del enfoque de genero desde un enfoque de la desigualdad en las organizaciones describir como el Autocuidado Y Salud Mental afecta el desarrollo laboral de los trabajadores Planificar estrategias de autocuidado físico y mental para trabajadores de acuerdo a contexto vida familiar-laboral descrito en la nch3262 Reconocer las estrategias de implementación de requisitos normativos de la NCH 3262 según contexto organizacional Formular un Plan De Autocuidado Considerando Técnicas, Estrategias y variables determinadas en la NCH3262 comprender las estrategias de gestión eficiente del tiempo de acuerdo métodos y aplicabilidad en el trabajo Planificar Pausas Laborales de acuerdo al contexto de trabajo de los trabajadores y enfoque de bienestar integral reconocer los principios y factores básicos de la conciliación entre la vida personal y laboral de acuerdo a estudios existentes Distinguir Herramientas efectivas De Gestión Del Estrés En Trabajadores De Acuerdo a estudios existentes

• Conocimientos Básicos De Bienestar Laboral Y Gestión De RRHH
• Medido Con Prueba De Ingreso

QUE HARA: Metodología De Autoaprendizaje, Apoyado Con Manual De GESTION DEL BALANCE TRABAJO VIDA PERSONAL Y BIENESTAR INTEGRAL: NORMA CHILENA 3262avance según ritmo y capacidades propias, en margen de tiempo preestablecido x calendario de trabajo, intencionado la autodisciplina. Que hara: lectura de contenidos y paper científicos de apoyo para luego pasar a actividades de integración de contenidos mediante: 1. Resolución de problemas 2. Resolución de casos, 3. Preguntas de desarrollo. COMO LO HARA: lectura de contenidos segmentadas por unidad, para luego pasar a actividades por unidad referidas a: caso de que es la perspectiva de genero. Paralelo entre igualdad y equidad de genero. Resol de problema de roles y estereotipos de genero. Caso de modelo de ciclo de mejora continua. caso de que es nch3262 y acciones involucradas en su implementación en la empresa. caso de como entregar herramientas a trabajadores y lideres de la empresa en materia de conciliación y corresponsabilidad traba

Criterios De Evaluación: Se Medira Si Identifica conceptos relevantes del enfoque de genero desde un enfoque de la desigualdad en las organizaciones. Identifica las responsabilidades de gestión de la igualdad de género y conciliación vida laboral, familiar y personal establecidas en la NCH 3262. Reconoce las estrategias de implementación de requisitos normativos de la NCH 3262 según contexto organizacional. reconoce los principios y factores básicos de la conciliación entre la vida personal y laboral de acuerdo a estudios existentes. describe como el Autocuidado Y Salud Mental afecta el desarrollo laboral de los trabajadores. Describe las Herramientas De Autocuidado que favorecen el bienestar integral de los trabajadores. comprende las estrategias de gestión eficiente del tiempo de acuerdo métodos y aplicabilidad en el trabajo. Distingue Herramientas efectivas De Gestión Del Estrés En Trabajadores De Acuerdo a estudios existentes. Comprende los efectos de las emociones en el bienesta