Gestión Del Bienestar Y La Felicidad En Las Organizaciones

Personal en cargos de recursos humanos, desarrollo organizacional, clima laboral, bienestar con cargos de jefatura o supervisores y/o jefe(a) de personas de la Universidad Autónoma de Chile correspondientes a las sedes Temuco, Talca, Providencia y San Miguel.

• Aplicar modelos y metodologías para el desarrollo de una propuesta de gestión del bienestar y felicidad organizacional Identificar principales conceptos asociados al desarrollo de la felicidad como centro del desarrollo de una organización

• Conocimientos básicos de comunicación, desarrollo de personas Usuario computador personal Uso de navegadores en internet

Metodología considera ruta de aprendizaje que guía a participantes para establecer secuencia lógica que permita lograr el aprendizaje esperado. Al inicio en el módulo de introducción se incluyen tutoriales que facilitan el acceso a aula virtual y uso de herramientas para desarrollar las actividades: Moodle, junto con reglamento del participante, programa, cronograma de actividades. La metodología de trabajo considera lo siguiente: Modulo 1. Identificar principales conceptos asociados al desarrollo de la felicidad como centro del desarrollo de una organización Técnicas Expositivas: Exposiciones del facilitador a través de videos, que incluyen teoría y ejemplos prácticos, con apoyo de guías y power point. Los participantes acceden al contenido del curso a través del aula virtual Moodle, que incluye: lecturas obligatorias, videos, ejercicios, autoevaluaciones, foro consulta, evaluaciones, links de interés, lecturas complementarias y que pueden descargar en formato pdf.Los vi

Cada modulo considera Actividades Formativas, Una Evaluación por cada modulo y una evaluación final al término del curso Módulo 1. Criterio de evaluación: 1.-Identifica la importancia del bienestar en las organizaciones 2.- Reconoce el impacto del bienestar organizacional en la motivación y el sentido del trabajo de los colaboradores Se considera una evaluación individual, se incluyen además evaluaciones formativas. La evaluación considera preguntas de selección múltiple que evalúan la comprensión y aplicación de los contenidos del módulo. Modulo 2. Criterio de evaluación: 1.- Identifica modelos organizacionales de bienestar y felicidad 2. Aplica metodologías para el desarrollo de una propuesta de gestión del bienestar y felicidad organizacional Se considera una evaluación individual, se incluyen además evaluaciones formativas. La evaluación considera preguntas de selección múltiple que evalúan la comprensión y aplicación de los contenidos del módulo. Las