Gestión Del Cambio

Encargados De Desarrollo Organizacional, Planificación Y Recursos Humanos. Coordinadores De Planificación Organizacional

• Aplicar Estrategias De Escucha Activa, Empatía, Percepción Y Asertividad De Acuerdo Al Contexto Organizacional Distinguir Las Dimensiones De La Conciencia Emocional Y su vinculación con la adaptación al cambio de acuerdo al Método Scamper Identificar Estrategias De Innovación Y De Gestión Del Cambio de acuerdo al Método Scamper Reconocer Los Conceptos Claves Del Cambio Y Su Impacto En Las Personas de acuerdo a Modelos de gestión

• Conocimientos En Desarrollo Organizacional

Curso Autoaprendizaje En Soporte Físico, Consistente En Un Manual Con Contenidos Digitalizados, Resúmenes, Glosario, Ejercicios De Aplicación Para Integrar Los Contenidos Y Evaluaciones. ¿QUÉ HARÁ? Cada Módulo Posee Una Clase Con Recursos De Contenidos, Material De Estudio Complementario, Glosario Y Resumen Por Unidad Que Ayudaran Al Participante En Cada Evaluación. La Lectura De Contenidos Es Segmentada Por Módulos, Referidas A Conceptos Y Teoría De Los Contenidos Involucrados En Las Competencias Y Aprendizajes Esperados A Desarrollar (M1. Preparándose Para El Cambio; M2. Innovación Y Gestión Del Cambio; M3. Aprender A Manejar Las Emociones Y Adaptarse A Los Cambios; M4. Desarrollar La Escucha Activa, La Percepción, La Asertividad Y La Empatía). El Participante Observa E Interactúa Con Los Contenidos Y Ejercicios Entregados. El Método De Enseñanza Utilizado Para Dicha Capacitación Es De Enseñanza Práctica Y Aprendizaje Basado En Problemas, Que Los Participantes Deben Resolver Aplican

Se Evaluarán Los Conocimientos Adquiridos Respecto A Los Conocimientos Sobre La Aplicación De estrategias de gestión del cambio. Al Finalizar Cada Módulo Se Realizarán Evaluaciones Individuales Basadas En El Contenido Antes Visto En El Módulo. Las Evaluaciones Constarán De Un Test Individual Escrito Con Preguntas De Desarrollo Y Selección Simple, Referente Al Contenido Del Módulo Correspondiente. El Instrumento De Evaluación Final (Dea) Consta De Ítems Con Resolución Y Análisis De Casos, Con Un Total De 100 Puntos. La Nota Mínima De Aprobación Es De 60, En Escala De 1 A 100. Criterios De Evaluación: M1: - Reconoce El Cambio Como Proceso. - Distingue el Impacto Del Cambio En Las Personas. - Reconoce La Mejor Forma De Enfrentar El Cambio. M2: - Reconoce Estrategias De Innovación Y De Gestión Del Cambio. - Distingue los lineamientos del Método Scamper. M3: - Identifica Las Dimensiones De La Conciencia Emocional. - Reconoce La Importancia De Alcanzar El Autodominio Y Autocontrol. M4: - Uti