Gestión Del Cambio Organizacional

Profesionales o técnicos que se desempeñen o lideren áreas de gestión de personas, desarrollo organizacional, gestión del cambio, formación, reclutamiento o selección de personas.

• Identificar Conceptos Generales De Los Procesos De Cambios Que Se Enfrentan A Nivel Organizacional Reconocer Las Distintas Estrategias Que Existen Para El Enfrentamiento Efectivo De Cambios En El Entorno Organizacional, Social O Cultural Diseñar Indicadores De Gestión Relacionado A Los Cambios En Los Procesos Organizacionales

• Conocimientos previos en cambio organizacional, adaptación a nuevos escenarios o bienestar laboral, medido con prueba de ingreso
• Curso cuenta con evaluación diagnostica para medir conocimientos previos
• Curso Cuenta Con Inducción Tecnológica-Metodológica, Disponible En Plataforma
• Contar Con Un Computador Con A Lo Menos Un Procesador Intel, Mínimo 2 Gb De Memoria Ram, Conexión A Internet
• Contar Con Correo Electrónico Habilitado, Navegador Actualizado Y Adobe Acrobat Reader
• Contar Con Manejo A Nivel Usuario De Microsoft Office, Y Que Tengan Conocimientos Del Sistema Operativo Windows

QUE HARA: Curso GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL, Inserto En Plataforma Lms, Metodología de enseñanza elearnig, microlearning segmentada por módulos de aprendizaje Con Contenidos Visualizable En Plataforma. Además De Ejercicios De Aplicación Para Integrar. Inicia Con Eval. Diagnóstica (Apoyo Directo A Notas Bajo 4,0), Guía Del Participante E Instructivo Metodológico De Uso De Plataforma. Recursos: contenidos del curso apoyados con Videos Y Act. Aplicativas. Met. Enseñanza: 1. Resolución De Problemas 2. Resolución De Casos, 3. Cuestionario De Preguntas. COMO LO HARÁ: Lectura De Contenidos Digitales Por Unidad y por unidad las sgtes. Act. Prácticas: Unidad 1: trabajo individual referente a características, estructura, demandas organizacionales actuales en la visualización de la gestión del cambio. Unidad 2: caso con informe asociado a analizar el impacto de las variables internas y externas asociadas a una gestión exitosa del cambio, analizando variables internas y externas de la organi

CRITERIOS DE EVALUACIÓN: Se Medirá Si Identifica Conceptos Generales De Los Procesos De Cambios Que Se Enfrentan A Nivel Organizacional. Reconoce Las Distintas Estrategias Que Existen Para El Enfrentamiento Efectivo De Cambios En El Entorno Organizacional, Social O Cultural. Diseña Indicadores De Gestión Relacionado A Los Cambios En Los Procesos Organizacionales. // INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN: Evaluación Diagnostica Mediante Cuestionario Medido Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Sumativas mediante casos con informe Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final mediante creación de una estrategia de g. del cambio Medido Con rubrica de evaluación. // NORMA DE EVALUACIÓN: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación (Parciales: 70%, Final: 30%).