Gestión Del Desarrollo Organizacional Y El Talento Humano

Jefes de recursos humanos y supervisores de equipos de trabajo

• Reconocer procesos de la gestión del clima organizacional teniendo en cuenta indicadores de enfermedad en el trabajo Aplicar procesos de la gestión del talento contemplando desarrollo y rendimiento Identificar conceptos y herramientas básicas del desarrollo organizacional considerando el contrato psicológico Aplicar procesos de gestión por competencias considerando orientación al logro e iniciativa

• MANEJO COMPUTACIONAL BÁSICO, CONOCIMIENTOS BÁSICOS EN DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO Y COMPRENSIÓN LECTOESCRITORA
• POSEER HABILIDADES DE COMUNICACIÓN. -TENER CONOCIMIENTOS BÁSICOS DE NAVEGACIÓN EN INTERNET -CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS: EQUIPO COMPUTACIONAL CON ACCESO A INTERNET, DEBE CONTAR CON UN PROCESADOR EQUIVALENTE A PENTIUM 4 O SÍMILES. 256 MB DE MEMORIA RAM COMO MÍNIMO
• VELOCIDAD DE INTERNET ASCENDETE A 512 KBPS(MINIMO) Y NAVEGADOR INTERNET EXPLORER 10 O SUPERIOR, FIREFOX 34, GOOGLE CHROME O ZAFARI, ACTUALIZACIÓN DE ADOBE FLASH PLAYER, -INDUCCIÓN TECNOLÓGICA Y METODOLÓGICA INDUCCIÓN DEL DEBIDO USO Y METODOLOGÍA A UTILIZAR EN CURSO, EXPLICADA Y DETALLADA EN EL INICIO DEL CURSO (LECCIÓN 0), LA CUAL SE PODRÁ ACCEDER EN LA LMS, LA CUAL PODRÁN ACCEDER CON SUS RESPECTIVOS USUARIOS Y CLAVES, ENVIADOS VÍA EMAIL, PREVIO AL COMIENZO DEL CURSO
• ESTA CONTEMPLA EL USO DE LA PLATAFORMA Y ESTRUCTURA METODOLÓGICA DEL AULA

1) En esta actividad e-learning asincrónica se ejecutarán los recursos implantados de manera autónoma en nuestra plataforma de gestión del aprendizaje (LMS), concediendo los beneficios propios de la formación a distancia por medio de un entorno interactivo que se compone de lecciones por medio de vídeos, archivos PDF y actividades de aprendizaje en diferentes modalidades (tarea 1 y tarea 2), evaluadas a través de rúbricas. Módulo 1, el curso inicia mostrando los conceptos y herramientas básicas del desarrollo organizacional. Para ello, se dará una introducción al desarrollo organizacional, se verán los conceptos de empresa y de desarrollo organizacional, así como el contrato psicológico.Módulo 2, se abordarán los procesos de la gestión del clima organizacional. Para esto, se verán los procesos de la gestión del clima organizacional, se rescatarán ideas importantes al respecto y, por último, se expondrá una encuesta de percepción del clima laboral.Módulo 3, para aplicar procesos de la g

1. CRITERIOS DE EVALUACIÓN MÓDULO 1. Identifica el concepto de empresa considerando el desarrollo organizacional. MÓDULO 2. Reconoce procesos de la gestión del clima organizacional rescatando ideas importantes dentro de los mismos. MÓDULO 3. Aplica procesos de gestión por competencias identificando las competencias y grupos en el diccionario de competencias laborales. MÓDULO 4. Aplica procesos de gestión del talento considerando gestión del cambio y liderazgo de las personas. 2. INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN LOS APRENDIZAJES ESPERADOS DEL CURSO SERAN EVALUADOS A TRAVES DE LAS ACTIVIDADES DE APRENIZAJE. ADEMÁS, HABRÁ UNA EVALUACIÓN POR MÓDULO Y UNA FINAL. ESTAS ACTIVIDADES SERÁN MEDIDAS POR MEDIO DE PAUTAS DE COTEJO. 3. NORMAS DE EVALUACIÓN FINALMENTE, LOS PROMEDIOS RECIBEN LA SIGUIENTE PONDERACIÓN: MODULO 1: 15% MODULO 2: 15% MODULO 3: 15% MÓDULO 4: 15% EVALUACIÓN FINAL: 40% CADA ACTIVIDAD SE APRUEBA CON UNA NOTA IGUAL O SUPERIOR A