Gestión Del Desempeño

Encargados de recursos humanos

• Reconocer los tipos de evaluación de desempeño de acuerdo a diversos modelos
• Identificar La Importancia De La Evaluación De Desempeño de acuerdo a los objetivos trazados
• Aplicar Estrategias De Reconocimiento De Competencias De Acuerdo Al Puesto De Trabajo Distinguir Las Etapas de la Evaluación De Desempeño De Acuerdo A Procedimientos Establecidos
• Utilizar Métodos De Evaluación De Desempeño De Acuerdo A indicadores Establecidos

• Conocimientos De Administración De Personal

Curso Autoaprendizaje En Soporte Físico, Consistente En Un Manual Con Contenidos Digitalizados, Resúmenes, Glosario, Ejercicios De Aplicación Para Integrar Los Contenidos Y Evaluaciones. ¿QUÉ HARÁ? Cada Módulo Posee Una Clase Con Recursos De Contenidos, Material De Estudio Complementario, Glosario Y Resumen Por Unidad Que Ayudaran Al Participante En Cada Evaluación. La Lectura De Contenidos Es Segmentada Por Módulos, Referidas A Conceptos Y Teoría De Los Contenidos Involucrados En Las Competencias Y Aprendizajes Esperados A Desarrollar (M1. ¿Qué Es La Evaluación De Desempeño?; M2.Tipos de evaluación de desempeño; M3.Etapas; M4. Métodos De Evaluación De Desempeño; M5.Las Competencias En La Evaluación De Desempeño). El Participante Observa E Interactúa Con Los Contenidos Y Ejercicios Entregados. El Método De Enseñanza Utilizado Para Dicha Capacitación Es De Enseñanza Práctica Y Aprendizaje Basado En Problemas, Que Los Participantes Deben Resolver Aplicando Los Contenidos Aprendidos. Los

Se Evaluarán Los Conocimientos Adquiridos Respecto A Los Conocimientos Sobre la gestión del desempeño. Al Finalizar Cada Módulo Se Realizarán Evaluaciones Individuales Basadas En El Contenido Antes Visto En El Módulo. Las Evaluaciones Constarán De Un Test Individual Escrito Con Preguntas De Desarrollo Y Selección Simple, Referente Al Contenido Del Módulo Correspondiente. El Instrumento De Evaluación Final (Dea) Consta De Ítems Con Resolución Y Análisis De Casos, Con Un Total De 100 Puntos. La Nota Máxima Será 100 Y La Nota Mínima 1. La Nota Mínima De Aprobación Es De 60. Criterios De Evaluación: M1: ¿Identifica los principales objetivos y ventajas de la evaluación de desempeño¿. ¿Reconoce los problemas más comunes de un proceso de evaluación de desempeño¿. M2: "Reconoce los tipos de evaluación de desempeño". ¿Identifica los factores claves para la evaluación de desempeño¿. M3: ¿Describe las etapas del proceso de evaluación de desempeño¿. ¿Reconoce como entregar una retroalimentación¿