Gestión Del Envejecimiento Laboral

Encargados de Recursos Humanos, Encargados de Bienestar, Calidad de Vida y Gestión del Clima Laboral.

• Aplicar estrategias de cultura del cuidado en procesos de desvinculación y transición laboral acorde a los objetivos organizacionales Aplicar estrategias de gestión del envejecimiento laboral acorde a los desafíos organizacionales
• Reconocer el envejecimiento laboral como fenómeno social y organizacional acorde a su impacto en las empresas
• Identificar la normativa legal chilena asociada al envejecimiento laboral y al cuidado de personas mayores, considerando el contexto organizacional

• Conocimientos básicos de clima laboral y/o liderazgo

El curso se desarrollará mediante una metodología expositivo¿participativa, orientada al desarrollo de competencias para la gestión del envejecimiento laboral, el autocuidado y la construcción de una cultura organizacional del cuidado, promoviendo la participación activa de los/as participantes y la aplicación práctica de los contenidos en su contexto laboral. Técnica expositivo¿participativa El relator presentará los contenidos a través de exposiciones guiadas, apoyadas en presentaciones visuales, análisis de datos demográficos, ejemplos organizacionales y referencias a la normativa legal chilena vigente. Durante las exposiciones se fomentará la interacción constante mediante preguntas dirigidas, diálogo grupal y retroalimentación, facilitando la comprensión de los conceptos asociados al envejecimiento laboral, liderazgo, autocuidado y gestión organizacional. Análisis de situaciones y casos prácticos Se trabajará con situaciones reales y estudios de caso vinculados a la ge

Los conocimientos teóricos serán evaluados a través de una prueba de selección múltiple. En el caso de los talleres prácticos, serán evaluados a través de una rúbrica previamente construida, que permitirá verificar el desempeño de los participantes respecto a los indicadores a evaluar en los ejercicios y talleres prácticos, estableciendo los criterios de evaluación de estructura y contenido de la tarea encomendada y los grados de calidad de esos criterios, donde se establece lo insuficiente y lo óptimo. Criterios de evaluación: ¿ Reconoce el envejecimiento laboral como fenómeno social y organizacional acorde a su impacto en las empresas. ¿ Identifica la normativa legal chilena asociada al envejecimiento laboral y al cuidado de personas mayores, considerando el contexto organizacional. ¿ Aplica estrategias de gestión del envejecimiento laboral acorde a los desafíos organizacionales. ¿ Aplica estrategias de cultura del cuidado en procesos de desvinculación y transición laboral acor