Gestión Del Recurso Humano En Una Organización

Personal en cargos de jefaturas y administrativos

• Analizar los aspectos fundamentales de la legislación laboral y su aplicación en el ámbito laboral
• Evaluar estrategias de análisis de recursos humanos en la organización
• Ejecutar estrategias de liderazgo en la organización
• Implementar un sistema de control de recursos humanos en la organización Evaluar el desempeño organizacional según un modelo de evaluación establecido

• Conocimientos básicos de normativa laboral

Técnicas Expositivas: Las técnicas expositivas serán desarrolladas por el facilitador en sesiones plenarias, donde describirá características, explicará conceptos y definirá etapas relacionadas con los contenidos del curso. Se utilizarán medios audiovisuales como presentaciones en PowerPoint y videos, lo que permitirá transferir el conocimiento de forma clara, incorporando ejemplos prácticos para reforzar la comprensión. Técnicas de Trabajo Práctico: Los contenidos se abordarán de manera práctica mediante guías y ejercicios de aplicación basados en estudios de casos. Estas actividades permitirán a los participantes aplicar los conocimientos adquiridos en contextos cercanos a su realidad laboral, promoviendo un aprendizaje significativo y aplicado. Resolución de Problemas: El facilitador presentará problemáticas extraídas de situaciones laborales reales o lo más cercanas a ellas, las cuales deberán ser resueltas de manera individual por los participantes. Con la orientación del facilit

La evaluación de competencias se enfocará en la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos a lo largo del curso. A través de una combinación de evaluaciones teóricas y prácticas, se medirá la capacidad de los participantes para aplicar estrategias de análisis de recursos humanos en distintos contextos organizacionales.Cada evaluación se calificará en una escala de 1.0 a 7.0, con una nota mínima de 4.0 para aprobar. Las evaluaciones se distribuirán de la siguiente manera, utilizando una lista de cotejo como instrumento para asegurar la coherencia en los criterios de evaluación.MÓDULO 1: Legislación Laboral Evaluación Teórica (8%) Descripción: Los participantes explican y ejemplifican la configuración de la prestación de servicios laborales, comparando las diferencias entre la prestación laboral y la civil/comercial.Evaluación Práctica (12%) Descripción: Análisis de casos en los que los participantes identifican elementos de un contrato de trabajo y evalúan causales de término