Gestión Efectiva De Prevención De Acoso Y Violencia Laboral Según Ley Karin N°21.643

El curso está dirigido a profesionales de psicología, área jurídica, encargados de RRHH, bienestar e inclusión laboral y relaciones laborales de las empresas.

• Aplicar medidas organizacionales para la gestión de casos, la rehabilitación y la educación continua
• Aplica los procedimientos de denuncia, investigación y protección a víctimas y testigos, conforme a los canales institucionales y la normativa vigente
• Distinguir conductas, protocolos de prevención y procedimientos de denuncia establecidos por la Ley Karin
• Identificar fundamentos legales y conceptos clave asociados a la Ley Karin

• El participante debe poseer conocimientos básicos en legislación laboral, revisar la guía de usuario disponible en la plataforma LMS, contar con un equipo computacional con acceso a Internet y tener instalado el navegador Chrome
• Tener un manejo básico (nivel usuario) de programas computacionales en ambiente sistema operativo Microsoft Windows e ingreso de datos en formularios electrónicos

La metodología del curso es de tipo e-learning asincrónica con una duración de 40 horas. El curso está compuesto por 4 módulos que abordan la nueva Ley Karin (módulo 1: Introducción a la Ley Karin N°21.643 y marco Legal, módulo 2: Identificación y prevención, módulo 3: Procedimientos de denuncia y actuación y módulo 4: Rol organizacional y gestión de casos). Cada módulo tiene actividades con retroalimentación automática, en donde el participante puede reforzar lo aprendido por medio de ejercicios prácticos. El curso se ordena en módulos, contenidos, tareas, resúmenes y actividades prácticas, las cuales pueden ser vistas las veces que el participante estime conveniente. Los contenidos son animaciones multimedia interactivos, diseñados específicamente para el presente curso. Los recursos descargables son resúmenes en formato PDF, lo que ayudará a facilitar el autoaprendizaje. Toda la información de navegación, a quiénes y cómo recurrir en caso de dudas o problemas, se explican en la guía

Los participantes durante el proceso de capacitación serán evaluados con las siguientes estrategias, una evaluación diagnóstica inicial, una evaluación formativa en cada módulo, una evaluación final teórica del curso. Además, se evaluará el proceso de capacitación (encuesta de reacción del participante). Las evaluaciones teóricas contemplan 7 preguntas con retroalimentación automática, la cual se ajusta dependiendo si la respuesta es correcta o incorrecta. La calificación final del curso se expresará en una escala numérica de 1.0 a 7.0, hasta con un decimal, siendo la calificación mínima de aprobación una nota 4.0. Para ello, el Participante Deberá demostrar Que: - Reconoce los aspectos principales de la nueva Ley Karin. - Debe ser capaz de analizar los derechos de las personas involucradas en situaciones de acoso laboral según lo establecido en la Ley Karin. - Para luego, evaluar los riesgos psicosociales asociados al acoso laboral y su impacto en el bienestar de los trabajadores. El