Gestión Emocional Para El Bienestar Laboral

ejecutivos de bienestar, relaciones laborales, miembros comité paritario, psicólogos laborales, ejecutivos que por sus labores aplican estrategias de gestión emocional en el personal de la empresa.

• Describir técnicas de expresión emocional mediante el cuerpo y el lenguaje que mejoren la convivencia laboral entre trabajadores Reconocer los efectos de las emociones en la salud y el comportamiento en entornos de trabajo
• Aplicar estrategias de interpretación emocional que fortaleza la comunicación en equipos de trabajo
• Identificar los tipos de emociones y su función en la regulación emocional en contextos laborales

• conocimientos básicos de bienestar laboral
• Medido con prueba diagnóstica
• Medido con prueba de ingreso

QUE HARA: Curso teórico práctico estructurado por módulos de aprendizaje se segmenta en horas de trabajo en clases donde expone el facilitador acerca de ESTRATEGIAS DE GESTIÓN DEL BIENESTAR EMOCIONAL para luego pasar a las actividades prácticas que se basan en resolución de problemas, simulaciones de procedimientos. MET. tec. Expositiva: exposiciones del facilitador sobre temática del curso con el apoyo de manual del instructor, presentación ppt, videos, guía. Resol. De problemas y simulaciones extraídas de situaciones laborales reales y que deben resolver de manera individual y/o grupal. COMO LO HARÁ: inicia con debate de cómo afectan las emociones en el trabajo. Caso de porque es tan importante gestionar las emociones en contextos laborales. los participantes realizarán actividades prácticas vinculadas al entorno laboral, tales como: identificación de emociones frecuentes en el trabajo mediante dinámicas de reflexión guiada; análisis de casos sobre el impacto de emociones negativas e

CRITERIOS DE EVALUACIÓN: Se medirá si Identifica los tipos de emociones y su función en la regulación emocional en contextos laborales. Reconoce los efectos de las emociones en la salud y el comportamiento en entornos de trabajo. Describe técnicas de expresión emocional mediante el cuerpo y el lenguaje que mejoren la convivencia laboral entre trabajadores. Aplica estrategias de interpretación emocional que fortaleza la comunicación en equipos de trabajo. INSTRUMENTO: Evaluación mediante caso aplicado medido con pauta de cotejo.//. NORMA DE EVALUACIÓN: Aprobarán con nota igual o superior a 4,0 (escala de 1,0 a 7,0)