Gestión Integral De Administración Y Gestión De Recursos Humanos

Encargados de administracion

• Aplicar técnicas de evaluación del desempeño, de acuerdo al modelo de la gestión por competencias
• Analizar los distintos tipos de compensación y beneficios utilizados en el mercado laboral, considerando factores de competitividad y equidad interna
• Aplicar estrategias de ética profesional en procesos clave de recursos humanos, de acuerdo la normativa laboral vigente y los valores organizacionales
• Diseñar planes de capacitación adaptados a las necesidades específicas de la organización de acuerdo a los perfiles de competencias, y niveles de desempeño requeridos en cada área
• Reconocer la importancia de la gestión de recursos humanos en el contexto empresarial chileno, considerando normativa vigente
• Identificar los diferentes tipos de contratos laborales y sus implicaciones legales en Chile, considerando normativa vigente

• El alumno contará con inducción tecnológica/metodológica al inicio del curso. - Tener conocimiento sobre previo de administracion basica . - Conocimientos del uso de internet y del correo electrónico. - Tener acceso a un computador con las características descritas más abajo, para acceder al sitio web y materiales del curso
• Los requerimientos de equipamiento del participante son: - Cualquier computador con cualquier acceso a internet, habilitado con sistema operativo Windows, Osx 9.O S Superior o Linux. - El software mínimo necesario del computador debe ser un explorador de internet con Javascript Habilitado, Microsoft Office 5 o superior, Acrobat Reader, Y Flash Player 8.0 o superior
• Las características recomendadas de equipamiento son: - Un equipo con un procesador Pentium IV ó superior, Con 512 MB de memoria RAM, o con características similares. - Se recomienda que el sistema operativo Windows sea como mínimo 7, o superior

La metodología propuesta será llevada a cabo en una plataforma e- learning, para lo cual se les enviara a los alumnos el link de acceso, nombre de usuario y contraseña) para poder acceder a esta. En el inicio del curso, el participante encontrara un módulo 0 donde encontrará de guía del participante las normas de evaluación y participación, programa del curso e inducción tecnológica y metodológica. También existe una prueba de diagnóstico para verificar el grado de conocimiento del participante. En cada módulo, el participante deberá navegar, donde debe pinchar el nombre del módulo y sus objetivos y visualizaran el contenido correspondiente. Existen 2 actividades prácticas en cada módulo (casos prácticos por módulos, donde se describe un caso y el participante deberá analizar a través de preguntas cada descripción y entregar las respuestas a través de la misma plataforma en el módulo 1 los participantes deberán reconocer la importancia de la gestión de recursos humanos en el contexto

El alumno deberá considerar el análisis de casos y las preguntas de análisis que se presentan norma de evaluación: en este curso la norma de evaluación será el porcentaje para ambos test (inicial y final), cada una de las preguntas de los distintos ítems tendrán una escala de 0 a 100% y serán promediadas en donde además la nota mínima para aprobar el curso será de 60% de exigencia. La escala de notas es de 1 a 7 siendo la nota de aprobación un 4,0.- instrumento de evaluación: rubrica diseñada por el relator, se consideran los siguientes criterios de evaluación: en 1.- reconoce la importancia de la gestión de recursos humanos en el contexto empresarial chileno, considerando normativa vigente. 2.- identifica los diferentes tipos de contratos laborales y sus implicaciones legales en chile, considerando normativa vigente. 3.- diseña planes de capacitación adaptados a las necesidades específicas de la organización de acuerdo a los perfiles de competencias, y niveles de desempeño r