Gestión Integral De La Subcontratación Y Seguridad Laboral.

Personal en cargos de jefaturas y administrativos

• Identificar los fundamentos y la aplicación práctica de la Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (N° 16.744) en el contexto de la subcontratación
• Adquirir conocimientos sobre la elaboración del Reglamento de Empresas Contratistas y Subcontratistas, así como sus requisitos y obligaciones
• Comprender los conceptos fundamentales de la subcontratación y su importancia en el ámbito laboral Conocer las funciones y atribuciones del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, así como el papel del Prevencionista de Riesgos en el contexto de la subcontratación

• Conocimientos básicos de normativa laboral

La estrategia metodológica general utilizada durante este curso será el aprendizaje basado en proyectos y problemas, centrado en el estudio de casos relacionados con el contexto laboral real en el ámbito de la subcontratación y la seguridad laboral. Los participantes deberán proponer soluciones coherentes con las competencias abordadas durante el curso. El trabajo en el aula se realizará de manera individual y en equipos, con retroalimentación constante por parte del docente. Características de las Experiencias de Aprendizaje: 1. Clases Teóricas: - Presentación de conceptos fundamentales de la subcontratación y su importancia en el ámbito laboral, incluyendo la legislación pertinente y los organismos relacionados. - Exposición sobre la elaboración del Reglamento de Empresas Contratistas y Subcontratistas, así como sus requisitos y obligaciones. - Explicación de la Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (N° 16.744) y su aplicación práctica en el con

La evaluación de competencias del curso se centrará en la comprensión de los conceptos teóricos presentados en cada módulo y su aplicación en situaciones prácticas relacionadas con la subcontratación y la seguridad laboral. Se evaluará la capacidad de los participantes para identificar, analizar y proponer soluciones a problemáticas reales mediante el uso de herramientas y técnicas de gestión de la subcontratación y seguridad laboral. La evaluación se realizará en una escala de calificación de 1.0 a 7.0, donde se considera aprobado con una nota mínima de 4.0. Para ello, se utilizará una lista de cotejo como instrumento de evaluación. Módulo 1: - Evaluación Teórica: Examen escrito que abarque los conceptos básicos de la subcontratación y su importancia en el ámbito laboral. - Evaluación Práctica: Análisis de casos prácticos de subcontratación y propuesta de soluciones. Módulo 2: - Evaluación teórica: Examen escrito sobre la elaboración del Reglamento de Empresas Contratistas