Gestión Organizacional De Diversidad E Inclusión Laboral

Supervisores, Jefes De Área, Y/O Cargos Que Estén Orientados Al Trabajo Con Inclusión En Sus Trabajadores

• Examinar Situaciones De Inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad Describir Los Aspectos Normativos Del Plan De Inclusión Laboral Aplicar El Programa De Capacitación De Inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad Reconocer El Procedimiento De Diseño Del Plan De Inclusión Laboral Ejecutar los procesos de gestion de recursos humanos inclusivos, segun la ley de inclusion laboral
• Aplicar El Plan Comunicacional Interno De Difusión Y Sensibilización De Inclusión Laboral Indicar Los Beneficios De La Ejecución De Actividades De Capacitación Vinculadas A La Inclusión Laboral Identificar Los Principales Antecedentes Conceptuales De Inclusión Laboral Detallar El Procedimiento De Inicio Y Activación De Capacitaciones De Inclusión Laboral

• Iniciativa De Autoaprendizaje -Trabajo En Equipo - Resolución De Conflictos -Habilidades De Comunicación -Pensamiento Analítico, Manejo Básico De Computación Y De Internet

Se empleará una metodología teórico-práctica basada en el aprendizaje activo, el aprendizaje basado en problemas (ABP) y el aprendizaje colaborativo. A través de debates, estudio de casos y simulaciones, los participantes desarrollarán habilidades para Aplicar Estrategias Específicas De Gestión De La Inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad En Organizaciones, Según Enfoque De Derechos Y Normativa Vigente. Tanto En Las Clases Teóricas Como Practicas El Facilitador Empleara Las Herramientas De La Plataforma Que Utilizaremos Para Ejecutar El Curso Vía Streaming: Emitir En Directo, Chat, Compartir Pantalla, Entre Otras, Y Dará Espacios Para Que Los Participantes En Turnos Realicen Preguntas Relacionadas Con Los Contenidos Expuestos. Clases Teóricas ¿Método Expositivo-Interactivo¿: Presentación de conceptos clave con análisis de normativas y buenas prácticas, Resolución de casos sobre desafíos en la inclusión laboral y Debate grupal guiado con preguntas para fomentar la reflexión y a

Se Aplicara Una Lista De Cotejo Durante el desarrollo de las Actividades practicas. Se Califica Con Escala De Evaluacion De 1.0 A 7.0. La Exigencia Minima Del Instrumento Sera Nota 5.0 Que Indica Que Se Observa La Habilidad Para El Trabajo Y La Nota Maxima 7.0 Indica Dominio Acabado De La Habilidad Esperada. Criterios De Evaluacion: Identifican El Grado De Cumplimiento Normativo Y Legal En La Organización, Considerando La Legislación Vigente Sobre Inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad Y El Enfoque De Derechos, Reconocen Los Aspectos De Accesibilidad Y Los Ajustes Razonables En El Entorno Laboral: Físicas, Tecnológicas Y De Comunicación, Reconocen La Política Y Cultura Organizacional En Relación Con La Inclusión Laboral, Describen La Participación Y El Desarrollo Profesional De Las Personas Con Discapacidad En La Organización, Reconocen El Procedimiento De Seguimiento Y Evaluación De Impacto De Las Estrategias Gestión Organizacional De Diversidad E Inclusión Laboral