Gestión Para La Inclusión Laboral De Personas En Situación De Discapacicad

Personal y/o profesionales que se desempeñen en departamentos de recursos humanos como directores, jefes de área, subjefes, supervisores u otros mandos intermedios.

• Identificar el marco normativo que regula la inclusión laboral de personas con discapacidad en las organizaciones, según enfoque de derechos y leyes vigentes
• Aplicar estrategias para la promoción de una cultura organizacional inclusiva dentro de las organizaciones, según enfoque de derecho y normativas vigentes Reconocer los fundamentos de la Inclusión laboral de Personas en Situación de discapacidad, según enfoque de derechos y normativas vigentes
• Aplicar estrategias para la inclusión laboral de personas con discapacidad en las organizaciones, según enfoque de derecho y normativas vigentes

• Trabajar en área de recursos humanos
• Conocimientos básicos de computación y ofimática
• Inducción tecnológica-metodológica
• Contar con un computador que posea conexión a internet
• Tener una cuenta de correo electrónico vigente
• Manejo de navegador: internet Explorer o Mozilla Firefox, opera, safari, Chrome u otro
• Tener instalado en su PC navegador actualizado y Adobe Acrobat Reader

El proceso de aprendizaje se realizará en Aula Virtual propia. Se utilizará una metodología interactiva expositiva con contenidos descargables y visualizables, además de ejercicios de aplicación. Inicia el curso con Inducción: manual del participante- manual de uso de plataforma, cápsula de bienvenida y un diagnóstico inicial del curso. Recursos didácticos: Glosario por módulo, Manual por módulo, vídeos explicativos, lecciones prácticas, material de lectura. Se utilizará una combinación de metodologías pedagógicas: métodos expositivos, de aplicación y colaborativos por medio de actividades prácticas que contemplan cuestionarios abiertos, análisis de cápsulas de videos y casos prácticos, todos bajo la metodología del aprendizaje basado en problemas para situar al participante en casos hipotéticos que les permitan aplicar el conocimiento entregado par así adquirir la competencia del curso y logren gestionar procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad dentro de la organizac

Criterios de evaluación: Reconoce el enfoque de derechos como fundamento principal de los procesos de inclusión laboral de las personas en situación de discapacidad. Reconoce el concepto de discapacidad según enfoque de derechos y las normativas nacionales e internacionales vigentes. Identifica las características principales de la ley 21.015 respecto a las obligaciones del empleador y los derechos laborales de las personas en situación de discapacidad. Identifica las modificaciones realizadas al código del trabajo que regulan los ajustes necesarios en las empresas para la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad. Identifica las estrategias que se deben realizar para una efectiva inclusión laboral de personas en situación de discapacidad dentro de la organización, de acuerdo a enfoque de derecho y normativas vigentes. Diseña un plan estratégico para la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad dentro de la organización, de acuerdo a enfoque de derecho