Gestión Por Competencias

Puesto de Trabajo: Gerentes y Jefaturas de Recursos Humanos, Reclutamiento y Gestión de Personas, cuyas funciones incluyan la descripción de cargos, procesos de reclutamiento y selección, capacitación, y evaluación de desempeño de trabajadores y trabajadoras.

• Implementar herramientas de gestión por competencias, de acuerdo a las nuevas tendencias y desafíos en el mundo de los recursos humanos
• Identificar los conceptos básicos de la gestión por competencias, de acuerdo a las nuevas tendencias y desafíos en el mundo de los recursos humanos
• Distinguir los procesos de recursos humanos por competencias, de acuerdo a las nuevas tendencias y desafíos en el mundo de los recursos humanos
• Aplicar la metodología para la implementación de la gestión por competencias, de acuerdo a las nuevas tendencias y desafíos en el mundo de los recursos humanos
• Identificar la importancia de la gestión estratégica de recursos humanos, de acuerdo a las nuevas tendencias y desafíos en el mundo de los recursos humanos Analizar los desafíos actuales en la gestión de recursos humanos de las organizaciones, de acuerdo a las nuevas tendencias en el mundo de los recursos humanos

• El alumno deberá contar con experiencia en recursos humanos y gestión de personas. - El alumno contará con inducción tecnológica/metodológica al inicio del curso. - Conocimientos Del Uso De Internet Y Del Correo Electrónico. - Tener Acceso A Un Computador Con Las Características Descritas Más Abajo, Para Acceder Al Sitio Web Y Materiales Del Curso
• Los Requerimientos De Equipamiento Del Participante Son: - Cualquier Computador Con Cualquier Acceso A Internet, Habilitado Con Sistema Operativo Windows, Osx 9.O Superior o Linux. - El Software Mínimo Necesario Del Computador Debe Ser Un Explorador De Internet Con Javascript Habilitado, Microsoft Office 5.O Superior, Acrobat Reader, Y Flash Player 8.0 O Superior
• Las Características Recomendadas De Equipamiento Son: - Un Equipo Con Un Procesador Pentium Iv O Superior, Con 512 Mb De Memoria Ram, O Con Características Similares. - Se Recomienda Que El Sistema Operativo Windows Sea Como Mínimo 7, o Superior. - Se Recomienda Utilizar Una Resolu

Proceso de aprendizaje: Mediante la interacción y estudio del material de 6 unidades. Cada unidad está compuesta por artículos, actividades aplicadas, resumen, glosario y una evaluación. Al final de cada artículo, el participante tendrá acceso a un foro asíncrono mediado por el experto relator, con el objetivo de reforzar el contenido visto y generar debate con otros. El curso contempla dos técnicas metodológicas: análisis de caso, y resolución de problemas, con las que se plantean preguntas y problemas para aplicar los contenidos y herramientas de gestión por competencias aprendidas. Estas actividades tienen la retroalimentación del relator. Evaluaciones online: Controles en línea de cada unidad y que deberán ser respondidos en forma obligatoria para avanzar en el curso. Son corregidos en línea y el participante recibe, inmediatamente, junto con los resultados de la evaluación, la pauta de respuesta. Esto sólo se hace visible, luego de respondido el control completo. Aspectos motiva

A) Criterios de evaluación: Identifica la importancia de la gestión estratégica de recursos humanos, de acuerdo a las nuevas tendencias y desafíos en el mundo de los recursos humanos. Identifica los conceptos básicos de la gestión por competencias, de acuerdo a las nuevas tendencias y desafíos en el mundo de los recursos humanos. Distingue los procesos de recursos humanos por competencias, de acuerdo a las nuevas tendencias y desafíos en el mundo de los recursos humanos. Aplica la metodología para la implementación de la gestión por competencias, de acuerdo a las nuevas tendencias y desafíos en el mundo de los recursos humanos. Implementa herramientas de gestión por competencias, de acuerdo a las nuevas tendencias y desafíos en el mundo de los recursos humanos. Analiza los desafíos actuales en la gestión de recursos humanos de las organizaciones, de acuerdo a las nuevas tendencias en el mundo de los recursos humanos. B) Técnicas e instrumentos de evaluación: 1. Para las actividades fo