Gestión Preventiva De Riesgos Laborales Según Ds44

Supervisores de área, encargados de prevención, jefaturas operativas y mandos intermedios, representantes del comité paritarios que cumplen funciones vinculadas a la identificación de riesgos y promoción de condiciones seguras en sus unidades de trabajo.

• Identificar los principios y obligaciones legales en prevención de riesgos según el Decreto Supremo Nº 44
• Aplicar herramientas de mejora de cultura preventiva según lineamientos internos de la organización
• Aplicar metodologías de identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPER) en situaciones laborales simuladas bajo lineamientos del DS 44

• Conocimientos básicos sobre normativa laboral vigente y experiencia laboral en entornos donde se apliquen medidas de seguridad y salud ocupacional
• Medido Con Prueba De Ingreso

¿QUÉ HARÁ? El curso Gestión Preventiva De Riesgos Laborales Según DS44 se desarrollará en modalidad presencial, combinando clases expositivas con actividades prácticas individuales y grupales, enfocadas en la comprensión y aplicación del Decreto Supremo N.º 44. La metodología está orientada a que los participantes desarrollen habilidades para identificar peligros, aplicar herramientas preventivas y fomentar una cultura de seguridad en sus entornos laborales. A través de guías técnicas, revisión de casos reales, trabajo con instrumentos de gestión y ejercicios aplicados, se facilitará el desarrollo progresivo de los aprendizajes esperados. ¿CÓMO LO HARÁ? En el Módulo 1, se abordarán los fundamentos legales y técnicos del Decreto 44 mediante exposiciones del relator, análisis comparado con normativas anteriores (DS N.º 40 y 54), ejercicios de revisión de obligaciones y trabajo colaborativo sobre casos prácticos. En el Módulo 2, los participantes identificarán peligros y evaluarán riesgo

Criterios De Evaluación: Se Medirá Si Identifica los principios y obligaciones legales en prevención de riesgos según el Decreto Supremo Nº 44. Aplica metodologías de identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPER) en situaciones laborales simuladas. Aplica herramientas de mejora de cultura preventiva según lineamientos internos de la organización. // Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnostica: Mediante Prueba Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluación parcial mediante caso y/o taller procedimental medido con pauta de cotejo. Evaluación Del Curso Resolución De Caso Más Ejercicio De Aplicación Medida Con Rúbrica De Evaluación. // Norma: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota De Aprobación (Promedio De Notas).