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🔄 Mixta Administración

Gestión Y Mejora Continua

.Centro De Capacitación Los Andes Limitada · Código SENCE 1238071011

150

horas

$345.000

por persona

1

veces impartido

28/10/2028

vigente hasta

Objetivo del curso

APLICAR HERRAMIENTAS DE GESTIÓN Y MEJORA CONTINUA, DE ACUERDO A LA NORMATIVA DE SEGURIDAD ALIMENTARIA.

¿A quién está dirigido?

JEFATURAS DE TURNOS.

Aprendizajes esperados

  • DISTINGUIR EL PRINCIPIO DE PARETO SU USO EN PLANTAS INDUSTRIALES DE ALIMENTOS UTILIZAR HERRAMIENTAS DE SMED (SINGLE-MINUTE EXCHANGE OF DIE) EN UNA PLANTA DE ALIMENTOS
  • EMPLEAR HERRAMIENTAS DE LA METODOLOGÍA DE MEJORA CONTINUA EN UNA PLANTA DE ALIMENTOS
  • IDENTIFICAR CONCEPTOS DE LAS HABILIDADES TRANSVERSALES EN LA GESTIÓN DE PERSONAS EN UNA PLANTA DE ALIMENTOS APLICAR HERRAMIENTAS DE RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS EN UNA PLANTA DE ALIMENTOS
  • RECONOCER CARACTERISTICAS DE LA GESTIÓN DEL TIEMPO A TRAVÉS DE LA MATRIZ DE EISENHOWER EN UNA PLANTA DE ALIMENTOS

Requisitos y conocimientos previos

  • CONOCIMIENTO DE NORMAS Y SEGURIDAD ALIMENTARIA

Metodología

EL PROCESO DE APRENDIZAJE SE REALIZA MEDIANTE LA INTERACCIÓN. EL MATERIAL ESTÁ DISEÑADO PARA QUE LOS PARTICIPANTES PUEDAN GESTIONAR SU APRENDIZAJE CON MATERIAL POR MEDIO DE LECTURAS, CASOS, ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE, EN TODAS LAS UNIDADES. EL PARTICIPANTE OBSERVA E INTERACTÚA CON EL MATERIAL DE CAPACITACIÓN DE AUTOINSTRUCCIÓN. ASIMISMO, SERÁ APOYADO MEDIANTE REDES SOCIALES POR UN TUTOR. 1) EL PROCESO DE AUTOAPRENDIZAJE SE DESARROLLARÁ CON LA ENTREGA DEL MATERIAL FÍSICO y/o DIGITAL (MANUAL) POR PARTE DEL ORGANISMO CON EL CUAL EL ALUMNO ADMINISTRA POR SÍ MISMO LA VELOCIDAD DE ENTREGA DE CONTENIDOS, ADAPTÁNDOLAS A SU CAPACIDAD DE SU APRENDIZAJE. EL PARTICIPANTE OBSERVA E INTERACTÚA CON EL MATERIAL DE CAPACITACIÓN DE AUTOINSTRUCCIÓN. ASIMISMO, SERÁ APOYADO MEDIANTE REDES SOCIALES POR UN TUTOR. 2) LOS CUALES DEBEN DESARROLLAR EN EL MANUAL, A MEDIDA DEL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE Y CUESTIONAMIENTOS. LAS CUALES PUEDEN SER REVISADAS LAS VECES QUE SE ESTIME CONVENIENT

Requisitos técnicos y evaluación

INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN: PARA ESTO SE HA PLANTEADO 1 EVALUACIÓN DIAGNÓSTICA QUE BUSCA IDENTIFICAR APRENDIZAJES PREVIOS. EVALUACIONES PARCIALES EN CADA MÓDULO QUE CONSTA DE ÍTEM CON PREGUNTAS. 1 EVALUACIÓN FINAL QUE PRETENDE VERIFICAR LA ADQUISICIÓN DE COMPETENCIAS A TRAVÉS PREGUNTAS BREVES, DONDE SE APLICARÁ UNA RÚBRICA DE EVALUACIÓN COMO INSTRUMENTO DE MEDICIÓN PARA EVALUAR AL PARTICIPANTE. ASÍ MISMO, ESTÁN LOS RESULTADOS DE APROBACIÓN QUE ARROJAN LAS EVALUACIONES. CADA UNA CON RETROALIMENTACIÓN POR PARTE DEL TUTOR QUE PERMITE DAR SEGUIMIENTO AL PARTICIPANTE DE SU PROGRESO Y OBTENER EL RESULTADO DE LA EVALUACIÓN FINAL DEL CURSO. NORMA DE EVALUACIÓN: EL PARTICIPANTE PARA APROBAR EL CURSO DEBERÁ OBTENER EL 75% ENTRE EL PROMEDIO DE LAS EVALUACIONES PARCIALES MÁS LA EVALUACIÓN FINAL. ADEMÁS. EN CADA MÓDULO USTED DEBERÁ COMPLETAR EL 100% DE LAS ACTIVIDADES PROPUESTAS. AL FINALIZAR EL CURSO SE OBTENDRÁ UN PUNTAJE MÁXIMO DE 100. QUE EQUIVALE A UNA NOTA DE 7.0. CRITERIOS DE EVALUACI

Equipo docente

V

Valeria Francisca Liguempi Bozzano

L

Lorena Ibañez

Diseñadora Industrial

F

Francisco Antonio Ibáñez Rioseco

Ingeniero Civil Electrónico

Simulador de franquicia tributaria SENCE

Las empresas pueden descontar el costo de capacitación según el tramo de renta del trabajador.

100%

Renta hasta
1 UTM

$0

50%

Renta entre
1 y 5 UTM

$345.000
/ 2

15%

Renta sobre
5 UTM

85%
del costo

Valores referenciales. Consulta con un contador para el cálculo exacto.