Gestor (A) De Inclusión Laboral

Encargado de RR.HH., personal de RR.HH., Encargado de responsabilidad social Empresarial Gestor (a) de Inclusión laboral perfil Chilevalora Código: P-7830-2423-001-V01

• Ejecutar Estrategias Inclusivas Que Permitan Generar Comportamientos Efectivos Para Un Ambiente Laboral Inclusivo
• Identificar herramientas de inclusión y gestión de la diversidad en el ámbito laboral, respetando la ley no 21.015
• Aplicar un plan de Capacitación de inclusión laboral según el marco normativo legal vigente Reconocer los conceptos referidos a inclusión, con el fin de generar prácticas laborales que fomenten la valoración entre pares
• Elaborar Estrategias De Gestión De La Diversidad, Con El Fin De Generar Habilidades Que Fomenten El Propio Desarrollo Integral
• Realizar un Diagnóstico de la inclusión laboral en las empresas acorde a la normativa legal vigente Explicar los principales aspectos del marco normativo y legislativo nacional e internacional en temas de diversidad e inclusión laboral

• Poseer conocimientos en administración de personal
• Entre los requisitos de ingreso que deben poseer los participantes para realizar la presente actividad de capacitación se encuentran: *dominio manejo de pc nivel usuario *dominio básico de programas de ofimática (mirosoft word y power point) y uso del correo electrónico * contar con un equipo informático, con acceso a internet. (procesador mínimo pentium 4 o similar, con un mínimo de 256 mb de memoria ram. -conexión a internet con 512 kbps, mínimo y navegador explorer 10 o superior, firefox 34 o superior o google chrome o apple safari.), también contar con audífonos y/o parlantes en su computador o notebook

Se realizarán clases expositivas a través de una plataforma streaming en tiempo real (se realizaran clases expositivas a través de la plataforma de propiedad del otec https://colosalotec.cl/ lo que le permitirá desarrollar una clase participativa y dinámica con los alumnos conectados desde cualquier lugar, permitiendo la participación directa de los participantes. ¿qué hará? Combinará metodología expositiva y práctica a través de elementos visuales, auditivos y kinestésicos que potencien el proceso de internalización de conocimientos, se realizará una video conferencia grupal al inicio de cada sesión, donde el relator expone los fundamentos teóricos y prácticos del curso y los diversos datos relacionados con la unidad temática con el apoyo del manual del participante, el cual se enviará al alumno vía correo electrónico. ¿cómo lo hará? Se realizara 1. Inducción tecnológica y metodológica: previo al (48 horas antes) inicio del curso se envía al participante los datos de ingreso a la p

Requisitos administrativos, los alumnos para aprobar el programa deben tener una asistencia mínima del 75% en clases e-learning sincrónico - streaming de video plataforma zoom. el instrumento de evaluación es una pauta de cotejo con escala de notas de 1.0 a 7.0, nota de aprobación mínima es un 4.0, el cual mide el nivel de compresión adquirido respecto de los contenidos desarrollados en la actividad de capacitación. los criterios de evaluación son: 1. Identifica herramientas de inclusión y gestión de la diversidad en el ámbito laboral, respetando la ley no 21.015. 2. Reconoce los conceptos referidos a inclusión, con el fin de generar prácticas laborales que fomenten la valoración entre pares. 3. Explica los principales aspectos del marco normativo y legislativo nacional e internacional en temas de diversidad e inclusión laboral 4. Elabora Estrategias De Gestión De La Diversidad, Con El Fin De Generar Habilidades Que Fomenten El Propio Desarrollo Integral. 5. Ejecuta Estrate