Gestor De Inclusión Laboral

Encargado de RR.HH., personal de RR.HH., encargado de responsabilidad social, encargado área administrativa.

• Aplicar herramientas de gestión de programas de inclusión en el desarrollo de un plan de capacitación que responda al marco normativo legal vigente Reconocer los principales aspectos del marco normativo y legislativo nacional e internacional en temas de diversidad e inclusión laboral
• Aplicar un diagnostico organizacional en las empresas acorde a la normativa legal vigente
• Identificar los tipos de discapacidad en el análisis del puesto de trabajo Identificar los elementos fundamentales de la Ley de Inclusión Laboral en materias de contratación

• Conocer las normativas laborales

Por las características del curso, bajo el enfoque de competencias, los contenidos estarán enfocados en el ¿saber hacer¿ y, por tanto, las metodologías a utilizar estarán enfocadas a la realización de actividades que permitan adquirir el conjunto de conocimientos teóricos y prácticos necesarios. Técnica expositiva-participativa: El relator realizará la presentación de los aspectos teóricos del programa a través del aula virtual, por medio de diapositivas y videos contextualizados a reconocer los principales aspectos del marco normativo y legislativo nacional e internacional en temas de diversidad e inclusión laboral, identificar los tipos de discapacidad en el análisis del puesto de trabajo, identificar los elementos fundamentales de la Ley de Inclusión Laboral en materias de contratación, aplicar un diagnóstico organizacional en las empresas acorde a la normativa legal vigente y diseñar un plan de capacitación que responda al marco normativo legal vigente. Las clases teóricas promo

Los conocimientos teóricos serán evaluados a través de una escala de apreciación, poniendo énfasis en el reconocimiento de los principales aspectos del marco normativo y legislativo nacional e internacional en temas de diversidad e inclusión laboral, la identificación de los tipos de discapacidad en el análisis del puesto de trabajo, la identificación de los elementos fundamentales de la Ley de Inclusión Laboral en materias de contratación. En el caso de los talleres prácticos, estos serán evaluados a través de pautas de cotejo previamente construidas, que permitirán verificar el desempeño de los participantes respecto a los indicadores a evaluar en los ejercicios y talleres prácticos, con énfasis en la aplicación de un diagnóstico organizacional en las empresas acorde a la normativa legal vigente y el diseño de un plan de capacitación que responda al marco normativo legal vigente. Tienen una evaluación dicotómica (SI/NO) donde el relator verificará si en cada uno de los ejercici