Gestor De Inclusion Laboral

Este Curso Está Dirigido A Encargados De Recursos Humanos De Empresas De Servicios.

• ¿ AE: Aplicar buenas prácticas inclusivas en los distintos procesos de la empresa. ¿ AE: Describir el marco normativo de inclusión y diversidad laboral según situaciones de discapacidad ¿ AE: Aplicar técnicas de inclusión y diversidad laboral según los procedimientos adecuados de comunicación laboral. ¿ AE: Identificar los fundamentos de inclusión y diversidad laboral de acuerdo con sus características

• Los Participantes Del Curso Deberán Cumplir Con Los Siguientes Requisitos De Ingreso: Poseer Conocimientos En Gestión De Recursos Humanos,

¿ El proceso de aprendizaje iniciará con la entrega del manual del curso, actividades, prueba diagnóstica, prueba final, solucionarios y recomendaciones e instrucciones de autoestudio por parte del organismo. Con este material los alumnos podrán administrar su tiempo y modo de aprendizaje, además, la velocidad de entrega de las pruebas que deben realizar por cada módulo. Cada módulo constará de actividades y análisis de casos concretos donde el participante dará cuenta de la obtención de los conocimientos aprendidos, con preguntas de selección múltiple, preguntas abiertas, exposición de situaciones concretas y la resolución de problemas aplicando en la práctica los aprendizajes. Los módulos se desarrollarán de la siguiente manera: módulo 1, NOCIONES GENERALES. donde se hablará de fundamentos de inclusión y diversidad laboral de acuerdo con sus características. Módulo 2, MARCO NORMATIVO. se hablará del marco normativo de inclusión y diversidad laboral según situaciones de discapacidad

1.- Criterios De Evaluación: ¿ Identifica los fundamentos de inclusión y diversidad laboral de acuerdo con sus características. ¿ Describe el marco normativo de inclusión y diversidad laboral según situaciones de discapacidad. ¿ Aplica las buenas prácticas inclusivas al interior de la empresa. ¿ Aplica técnicas de inclusión y diversidad laboral según los procedimientos adecuados de comunicación laboral 2.- Los Tópicos De Evaluación Son: ¿ No Discriminación, Respeto A La Diversidad Y Ejercicio De La Tolerancia ¿ Inclusión Laboral Y Respeto A La Diversidad ¿ Inclusión Laboral De Población En Condiciones Especiales ¿ Estrategias De Inclusión Laboral 3.- Instrumento De Evaluación: 3.1.- Técnica De Evaluación: ¿ Diagnostica: Determinará El Nivel Basal De Desarrollo De Competencias Laborales Asociados Al Curso, Antes De Su Inicio. ¿ De Módulo: Determinará El Grado De Desarrollo Final De Las Competencias Del Módulo. ¿ Final: Determinará El Grado De Desarrollo Fin