Gestor De Inclusión Laboral

Este Curso Está Dirigido A Encargados De Recursos Humanos De Empresas De Servicios.

• Aplicar Estrategias De Inclusión Laboral de acuerdo a la equidad de género
• Utilizar Mecanismos De Inclusión De Personas En Condiciones Laborales Especiales de acuerdo al decreto 236
• Distinguir Los Derechos Laborales Y Mecanismos De Inclusión De Las Personas En Situación De Discapacidad Y Diversidad Sexual según la legislación vigente
• Identificar Conceptos Asociados Al Respeto Y Tolerancia De La Diversidad de acuerdo al modelo organizacional

• contar con un computador con a lo menos un procesador intel, mínimo 2 gb de memoria ram, conexión a internet
• O teléfono inteligente con conexión a internet
• Contar con correo electrónico habilitado, navegador actualizado y adobe acrobat reader

Curso aplicar técnicas de comunicación efectiva en el puesto de trabajo mediante la revisión y reflexión en torno a recursos de texto y/o video con y sin audio alojados en ambiente virtual de aprendizaje. Los contenidos están disponibles en plataforma LMS agrupados en módulos, en los cuales los materiales están para libre revisión de cada participante. En cada módulo el participante podrá aplicar lo aprendido en actividades de aplicación y además podrá interactuar con otros participantes de manera asincrónica a través del foro temático de la unidad, donde podrá reflexionar en torno a las temáticas de cada módulo. Finalmente, para que el participante pueda poner en práctica lo aprendido hay una autoevaluación al final del módulo. Recursos: manuales, videos, documentos, ejercicios, resolución de caso, evaluaciones formativas en formato cuestionario. Módulos ordenados de menor a mayor complejidad. Interiorización de contenidos mediante: 1. actividades de aplicación 2 casos. Exposición a

se medirá si Identifica Conceptos Asociados Al Respeto Y Tolerancia De La Diversidad de acuerdo al modelo organizacional; Distingue Los Derechos Laborales Y Mecanismos De Inclusión De Las Personas En Situación De Discapacidad Y Diversidad Sexual según la legislación vigente; Utiliza Mecanismos De Inclusión De Personas En Condiciones Laborales Especiales de acuerdo al decreto 236; y finalmente Aplica Estrategias De Inclusión Laboral de acuerdo a la equidad de género. Las notas estarán en tabla escalar de 1.0 a 7.0 y la nota mínima de aprobación será de 4,0.