Gestor De Inclusión Laboral

Jefes de recursos humanos, jefes comerciales, jefes de planificación y control de gestión.

• Utilizar Prácticas Inclusivas Considerando Comunicación Y Lenguaje Inclusivo Emplear Estrategias De Apoyo A La Inclusión De Personas Con Discapacidad Considerando Puestos De Trabajo Reconocer El Proceso De Inclusión En Chile Según Enfoque De Derechos Y La Normativa Vigente Aplicar Programas De Inclusión Según Modelo Social De Discapacidad Reconocer Beneficios De La Inclusión En La Organización

• Jefes de recursos humanos, jefes comerciales, jefes de planificación y control de gestión
• Manejo computacional a nivel usuario: Mail, Plataforma de videollamadas

Esta Actividad De Capacitación Se Llevará A Cabo A Través De La Plataforma Zoom, interconectada a la Plataforma Moodle, La Que Permite Realizar Videollamadas, Bajar Información: Aquí Podrán Encontrar Los Apuntes, Videos, Enlaces Que Serán Utilizados En El Curso, Podrán Interactuar Con Los Demás Participantes Y Registrar El Ingreso Y Permanencia De Los Participantes. Cada Participante Dispondrá Del Correo Electrónico Y Teléfono Del Relator O Encargado De Coordinación Del Curso, Quien Los Guiará En El Uso Del Programa Previo Al Inicio Del Curso. La Capacitación Se Realizará En Un Tiempo De Dos Horas Diarias Hasta Completar Las 20 Horas, En El Horario Acordado Con La Empresa. El Relator Le Enviará Al Correo Electrónico, A Cada Participante, El Link Para Unirse A La Actividad. El Relator Expondrá Los Contenidos A Través De Videollamada, Dando Espacio Al Término De Cada Tema Para Realizarle Consultas. Cada Participante Utilizará Su Computador, El Que Cuenta Con Internet Y Trabajarán En Form

Al Término De La Actividad De Capacitación Se Realizará Una Evaluación Práctica, Que Mide La Aplicación De Los Conocimientos Aprendidos A Través De Una Pauta De Cotejo, La Que Encontrarán En La Plataforma Y Deberán Responder On-Line. Los Criterios De Evaluación Son: Reconoce La Legislación En Materia De Inclusión. Identifica Responsabilidades En La Inclusión. Describe El Proceso De Reclutamiento Inclusivo. Aplica Sesibilización Y Concientización En Inclusión. Aplica Indicadores De Gestión En Inclusión. La Escala De Evaluación Será De 1 A 7 Y La Nota De Aprobación, 4. Esta Evaluación Corresponderá Al 60% De La Nota Final, Siendo El Otro 40% Los Talleres Prácticos De Cada Unidad.