Gestor De Inclusión Laboral

Administradores de Recursos Humanos encargados de la selección y contratación de personal, así como del diseño e implementación de normativas internas de comportamiento dentro de la empresa.

• Aplicar técnicas de formación y sensibilización para promover la inclusión laboral y la accesibilidad en el entorno organizacional
• Identificar los fundamentos normativos y conceptuales de la inclusión laboral de personas con discapacidad en Chile
• Distinguir estrategias y metodologías para diseñar e implementar planes de inclusión laboral en organizaciones

• Conocimientos básicos sobre inclusión y diversidad, abarcando normativas y políticas de equidad, accesibilidad universal, gestión de la diversidad en entornos laborales y estrategias para promover espacios inclusivos y respetuosos

Módulos de Aprendizaje Autoguiados Se proporcionarán materiales en formato de video, lecturas interactivas y presentaciones animadas para que los participantes puedan avanzar a su propio ritmo en los conceptos clave de inclusión laboral. Los contenidos estarán diseñados bajo un enfoque práctico y accesible. Simulaciones Interactivas de Diagnóstico de Inclusión Los participantes realizarán ejercicios interactivos donde deberán identificar barreras en el entorno laboral, aplicar herramientas de levantamiento de información y proponer ajustes razonables para mejorar la accesibilidad y la inclusión en distintos escenarios organizacionales. Foros de Discusión y Reflexión Se fomentará la participación en foros de discusión donde los estudiantes podrán compartir experiencias sobre inclusión laboral, analizar casos reales de aplicación de la Ley N° 21.275 y debatir sobre estrategias de cambio cultural en las organizaciones. Estudio de Casos en Plataforma Se presentarán casos práct

En la evaluación final los participantes deberán demostrar que son capaces de: Identificar los fundamentos normativos y conceptuales de la inclusión laboral de personas con discapacidad en Chile. Este aprendizaje se evaluará mediante preguntas de opción múltiple en cada módulo, asegurando que los participantes comprendan conceptos clave como el marco normativo (Ley N° 21.275 y Ley N° 21.015), la accesibilidad universal y los ajustes razonables. Representará el 30% de la nota final. Distinguir estrategias y metodologías para diseñar e implementar planes de inclusión laboral en organizaciones. Se aplicarán ejercicios prácticos en simulaciones interactivas, donde los participantes deberán identificar barreras en el entorno laboral, proponer estrategias de inclusión y evaluar la efectividad de un plan de inclusión laboral en distintos escenarios. Representará el 30% de la nota final. Aplicar técnicas de formación y sensibilización para promover la inclusión laboral y la accesi