Gestor De Inclusion Laboral

SUPERVISORES Y JEFATURAS DE RECURSOS HUMANOS

• IDENTIFICAR CONCEPTOS FUNDAMENTALES DE INCLUSION LABORAL DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN UTILIZAR TECNICAS DE CONFECCION DE UN PLAN DE INCLUSIÓN LABORAL DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN
• RECONOCER LAS CARACTERISTICAS DE LA INCLUSIÓN LABORAL Y LOS ACTORES DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN, CONOCER TECNICAS DE CAPACITACIÓN EN LA INCLUSIÓN LABORAL DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN APLICAR TECNICAS DE INCLUSION LABORAL, DE ACUERDO A PROTOCOOS DE COMUNICACIÓN Y ACCESIBILIDAD UNIVERSAL
• DISTINGUIR LOS ASPECTOS LEGALES DE LA INCLUSION LABORAL, DE ACUERDO A LA NORMATIVA VIGENTE
• EMPLEAR TECNICAS DE DIAGNÓSTICO DE INCLUSIÓN LABORAL DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN

• CONOCIMIENTOS BASICOS DE INCLUSION LABORAL

Las clases se desarrollarán de forma expositiva e interactiva a través de videoconferencias en vivo mediante la plataforma Zoom, apoyadas en presentaciones digitales, material audiovisual y la exposición del relator, quien entregará los fundamentos teóricos y contenidos relacionados con cada unidad temática. La parte práctica se llevará a cabo de manera grupal en salas virtuales (grupos de 5 personas), donde los participantes realizarán actividades colaborativas como el análisis de estudios de casos sobre inclusión laboral, resolución de problemas relacionados con aspectos legales vigentes y el uso de técnicas de diagnóstico organizacional. Además, se solicitará la elaboración de un plan de inclusión laboral y de estrategias de capacitación asociadas, todo esto utilizando herramientas digitales como documentos compartidos, foros de discusión y formularios interactivos. Finalmente, se desarrollarán juegos de rol a través de simulaciones virtuales, donde los participantes representarán s

1.- INSTRUCCIONES DE APLICACIÓN: SE REALIZARA UNA EVALUACION, DONDE EL PARTICIPANTE DEBERA REALIZAR LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES: DESARROLLAR UNA PRUEBA ESCRITA SOBRE GESTOR DE INCLUSION. LOS CRITERIOS DE EVALUACION SERAN: 1. EL PARTIICPANTE IDENTIFICA CONCEPTOS FUNDAMENTALES DE INCLUSION LABORAL DENTRO DE LA ORGANIZACION?? 2. EL PARTICIPANTE TECNICAS DE INCLUSION LABORAL, DE ACUERDO A PROTOCOOS DE COMUNICACIÓN Y ACCESIBILIDAD UNIVERSAL?? 3. EL PARTICIPANTE RECONOCE LAS CARACTERISTICAS DE LA INCLUSIÓN LABORAL Y LOS ACTORES DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN?? 4. EL PARTICIPANTE DISTINGUE LOS ASPECTOS LEGALES DE LA INCLUSION LABORAL, DE ACUERDO A LA NORMATIVA VIGENTE?? 5. EL PARTICIPANTE EMPLEA TECNICAS DE DIAGNÓSTICO DE INCLUSIÓN LABORAL DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN?? 6. EL PARTICIPANTE UTILIZA TECNICAS DE CONFECCION DE UN PLAN DE INCLUSIÓN LABORAL DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN?? 7. EL PARTICIPANTE CONOCE TECNICAS DE CAPACITACIÓN EN LA INCLUSIÓN LABORAL DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN?? 8. EL