Gestor De Inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad

Encargado de RR.HH., personal de RR.HH., encargado de responsabilidad social, encargado área administrativa

• Reconocer las acciones que componen un plan de inclusión laboral en la empresa considerando personas con discapacidad
• Elaborar un plan anual de inclusión laboral de personas con discapacidad para las empresas
• Identificar Los Fundamentos De Inclusión Y Diversidad Laboral De Acuerdo Con Sus Características

• Conocimientos en administración de recursos humanos y ámbitos básicos de legislación laboral y ley 21.015.Manejo a nivel de usuario de programas computacionales en ambiente operativo Windows y navegación por internet. - Disponibilidad de acceso a internet

La metodología propuesta será realizada en modalidad sincrónica,en la que los participantes se conectarán a la Plataforma Zoom, para las clases programas y previo aviso a cada uno de los asistentes El participante, iniciará sesión y verá la primera acción: el participante para iniciar las clases. El curso esta Propuesta De 3 Módulos En Donde Se Busca Formar Gestores de Inclusión Laboral de personas con Discapacidad, dentro de las organizaciones. En cada módulo, el participante deberá ingresar a las clases, para conocer los Contenidos y ejecutar consutas y/o debates . actividades prácticas en cada módulo, Contempla videos y Módulos interactivos. Infografías, Resúmenes y glosario. Los Contenido permitirá que los Participantes obtengan los conocimientos necesarios para la Inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad Para ella en cada módulo los conocimientos irán desde menor a mayor complejidad; En El Trabajo (Módulo 1), Introducción a los conceptos teóricos para la inclusión l

El Participante En Cada Módulo Se Realizarán Evaluaciones Parciales,mAdemás Se Realizará Una Evaluación Final AlTérmino Del Curso. El Participante Además Debe Al Final Del Curso Realizar Una Prueba Para Ver El Logro De Sus Aprendizajes. La Escala De Notas Son De 1 A 100, Siendo La Nota Mínima De Aprobación Un 60. Criterios De Evaluación: Reconoce La Importancia De Un Diagnóstico De La Organización. Reconoce Los Derechos De Las Personas Con Discapacidad. Reconoce Los Organismos Encargados De La Inclusión Laboral. Reconocer el Rol Del Estado En La Inclusión Laboral Identifica El Marco Legal Asociado A La Inclusión Laboral. Describir las estrategias inclusivas de información en los procesos del ciclo de gestión de personas. La Nota Mínima De Aprobación Deberá Ser 4.0. Y La Escala De Evaluación Es De 1.0 A 7.0.