Gestor De Inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad

Encargado de RR.HH., personal de RR.HH., encargado de responsabilidad social, encargado área administrativa

• Identificar los fundamentos de la discapacidad, considerando el modelo social, de acuerdo a los marcos conceptuales vigentes Describir los elementos clave del plan de inclusión laboral de personas con discapacidad, de acuerdo a lo establecido en la normativa vigente Reconocer el marco normativo vigente en inclusión laboral de personas con discapacidad, de acuerdo a las obligaciones legales actuales Comprender los elementos del diagnóstico de inclusión laboral de personas con discapacidad en la organización, de acuerdo a los lineamientos establecidos Aplicar estrategias de capacitación en inclusión laboral de personas con discapacidad, de acuerdo a las necesidades detectadas en la organización

• Los Participantes Deben Saber Navegar Por Internet, Además De Tener: Tener Nociones De Conceptos De Inclusión, De La Ley 21.015
• Tener Un Ordenador De Una Memoria Ram Mínima De 4 Gb, Una Capacidad De Disco Duro De 50 Gb, Para El Almacenamiento Del Material Complementario, Además De Un Procesador 1,5 Gb Con Una Conexión Mínima De Velocidad 4 Megas De Velocidad
• El Computador Debe Tener Audio (Parlantes O Audífonos)
• El Sistema Operativo Debe Ser Windows 7 O Superior
• Debe Tener Instalados Previamente Los Softwares De Navegación Firefox, Google Chrome (No Es Compatible Con Internet Explorer), Lector De Pdf
• En El Caso De Los Dispositivos Móviles, Deben Cumplir Con Los Mismos Requerimientos Mencionados Anteriormente

El curso se llevará a cabo a través de sesiones sincrónicas en un aula virtual alojada en la plataforma LMS Moodle, donde los participantes podrán ingresar con su usuario y clave. Dentro del aula, tendrán acceso a una guía del participante diseñada para facilitar el uso de la plataforma y el seguimiento del contenido. La metodología utilizada por el relator será expositiva e interactiva, apoyada en recursos visuales como presentaciones en PowerPoint, videos explicativos y documentos de apoyo con normativa vigente y casos reales. El curso está estructurado en cinco módulos progresivos: ¿ Módulo 1: Fundamentos de la Discapacidad ¿ Módulo 2: Marco Normativo para la Inclusión de Personas con Discapacidad ¿ Módulo 3: Estrategias para la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad ¿ Módulo 4: Planificación y Ejecución de un Plan de Inclusión Laboral ¿ Módulo 5: Formación y Evaluación de la Inclusión en la Organización Durante el desarrollo del curso, el relator fomentará la partici

Se medirá el nivel de habilidades y competencias mínimas logradas a nivel cualitativo a través de instrumentos de evaluación de tipo práctico, principalmente por medio de rubricas y pautas de observación. Además, el participante será evaluado individualmente a través de ejercicios de aplicación de los contenidos tratados, los cuales deberán aprobar con nota mínima 4.0. Los criterios de evaluación serán: ¿ Identifica los fundamentos de la discapacidad, considerando el modelo social, de acuerdo a los marcos conceptuales vigentes ¿ Reconoce el marco normativo vigente en inclusión laboral de personas con discapacidad, de acuerdo a las obligaciones legales actuales ¿ Comprende los elementos del diagnóstico de inclusión laboral de personas con discapacidad en la organización, de acuerdo a los lineamientos establecidos ¿ Describe los elementos clave del plan de inclusión laboral de personas con discapacidad, de acuerdo a lo establecido en la normativa vigente ¿ Aplica estrategias de cap