Gestor De Inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad

Encargado de RR.HH., personal de RR.HH., encargado de responsabilidad social, encargado área administrativa.

• Aplicar estrategias de gestión inclusiva en la empresa de acuerdo a indicadores de inclusión laboral
• Describir los procedimientos legales en inclusión laboral de acuerdo a la normativa vigente Identificar fundamentos de la inclusión laboral en Chile de acuerdo a la normativa nacional e internacional
• Explicar estrategias de inclusión enfocadas en accesibilidad en la empresa de acuerdo a lo establecido en la normativa vigente
• Reconocer funciones estratégicas del gestor de inclusión laboral en la empresa de acuerdo a los lineamientos legales y organizacionales

• Los Participantes Deben Saber Navegar Por Internet, Además De Tener: Tener Nociones De Conceptos De Inclusión, De La Ley 21.015
• Tener Un Ordenador De Una Memoria Ram Mínima De 4 Gb, Una Capacidad De Disco Duro De 50 Gb, Para El Almacenamiento Del Material Complementario, Además De Un Procesador 1,5 Gb Con Una Conexión Mínima De Velocidad 4 Megas De Velocidad
• El Computador Debe Tener Audio (Parlantes O Audífonos)
• El Sistema Operativo Debe Ser Windows 7 O Superior
• Debe Tener Instalados Previamente Los Softwares De Navegación Firefox, Google Chrome (No Es Compatible Con Internet Explorer), Lector De Pdf
• En El Caso De Los Dispositivos Móviles, Deben Cumplir Con Los Mismos Requerimientos Mencionados Anteriormente

El curso se llevará a cabo a través de sesiones sincrónicas en un aula virtual alojada en la plataforma LMS Moodle, donde los participantes podrán ingresar con su usuario y clave. Dentro del aula, tendrán acceso a una guía del participante diseñada para facilitar el uso de la plataforma y el seguimiento del contenido. La metodología utilizada por el relator será expositiva e interactiva, apoyada en recursos visuales como presentaciones en PowerPoint, videos explicativos y documentos de apoyo con normativa vigente y casos reales. El curso está estructurado en cinco módulos progresivos: ¿ Módulo 1: Fundamentos de la inclusión laboral en Chile. ¿ Módulo 2: Rol del Gestor de Inclusión Laboral. ¿ Módulo 3: Estrategias de inclusión y accesibilidad. ¿ Módulo 4: Procedimientos legales y administrativos. ¿ Módulo 5: Implementación y seguimiento de la gestión inclusiva. Durante el desarrollo del curso, el relator fomentará la participación activa mediante preguntas dirigidas, análisis de

Se medirá el nivel de habilidades y competencias mínimas logradas a nivel cualitativo a través de instrumentos de evaluación de tipo práctico, principalmente por medio de rubricas y pautas de observación. Además, el participante será evaluado individualmente a través de ejercicios de aplicación de los contenidos tratados, los cuales deberán aprobar con nota mínima 4.0. Los criterios de evaluación serán: ¿ Identifica fundamentos de la inclusión laboral en Chile de acuerdo a la normativa nacional e internacional. ¿ Reconoce funciones estratégicas del gestor de inclusión laboral en la empresa de acuerdo a los lineamientos legales y organizacionales. ¿ Explica estrategias de inclusión enfocadas en accesibilidad en la empresa de acuerdo a lo establecido en la normativa vigente. ¿ Describe los procedimientos legales en inclusión laboral de acuerdo a la normativa vigente ¿ Aplica estrategias de gestión inclusiva en la empresa de acuerdo a indicadores de inclusión laboral. La escala d