Gestor(A) De Inclusión Laboral

Ejecutivos de la empresa que se desempeña en áreas de recursos humanos tales como: ejecutivos encargado de recursos humanos, ejecutivos de personal, ejecutivos de administración y desarrollo organizacional. Ejecutivos de inclusión.

• Diseñar un plan de inclusión laboral considerando un enfoque de derechos y la normativa vigente
• Diseñar un plan de capacitaciones orientadas a la inclusión y sensibilización del equipo
• Identificar conceptos clave de discapacidad e inclusión laboral considerando normativas vigentes
• Aplicar un diagnóstico de inclusión laboral de personas con discapacidad en la organización

• Ideal conocimiento sobre la Ley 21.275
• Ideal experiencia en recursos humanos o gestión de personas

Metodologías de entrega de contenidos: Al término de este curso, los participantes podrán gestionar el proceso de inclusión laboral de personas con discapacidad dentro de la organización, de acuerdo con un enfoque de derechos y normativas vigentes. La estrategia metodológica se basa en la auto instrucción a través de un programa 100% e-learning asincrónico. El proceso de enseñanza y aprendizaje se desarrollará mediante diversos recursos organizados en el Ambiente Virtual de Aprendizaje de Duoc UC para que los participantes adquieran conocimientos de manera significativa y dinámica. Dichos recursos pueden ser: videos interactivos, guías interactivas, infografías, PDF descargable u otros; a través de los cuales se presentarán los contenidos de forma contextualizada y representativa según la realidad laboral de los participantes. El material estará disponible en formatos audiovisuales y descargables. Además, en cada unidad se realizarán actividades formativas mediante análisis de casos,

CRITERIOS: Reconoce conceptos relacionados con la inclusión laboral. Identifica normativas asociadas a la inclusión laboral.Distingue estrategias de inclusión laboral. Reconoce el concepto de discapacidad según sus tipos y grados. Distingue los diferentes modelos de discapacidad considerando su evolución histórica. Identifica cómo los sesgos inconscientes afectan la inclusión en contextos laborales. Reconoce la importancia del uso de un lenguaje inclusivo en contextos laborales. Distingue la normativa internacional relevante a la inclusión laboral de personas con discapacidad. Distingue la normativa nacional relevante a la inclusión laboral de personas con discapacidad. Identifica la importancia del diagnóstico de inclusión laboral como paso inicial hacia una organización inclusiva. Aplica herramientas apropiadas en el levantamiento de información en contextos laborales inclusivos. Aplica criterios de accesibilidad, diseño universal y ajustes razonables en análisis de puestos de trabaj