Habilidades Para Ejercer Liderazgo E Influir Positivamente En La Organización Desde Cualquier Cargo

Este curso está dirigido a: Encargados comunicacionales de empresas, organizaciones e instituciones. Gerente senior de Desarrollo de Negocio, Control de Gestión, Marketing. Jefaturas de Negocio Gerentes y subgerentes Comunicación Corporativa

• Identificar la motivación propia y de los demás
• Identificar los tipos de actitudes en el contexto organizacional Aplicar herramientas de resolución de conflictos en el contexto laboral Analizar la resolución de conflictos en la organización Aplicar técnicas de resolución de conflictos frente a distintos tipos de autoridades Aplicar técnicas de comunicación para resolver conflictos Identificar conceptos sobre la personalidad en contextos laborales
• Analizar la toma de decisiones como factor en el comportamiento organizacional

• Conocimientos básicos de comunicación organizacional, conocimientos de recursos humanos y gestión de personas

Proceso De Aprendizaje: Mediante La Interacción Y Estudio Del Material De 8 Módulos. Cada Módulo Está Compuesto Por Videos Expositivos, Lecturas Obligatorias Y Complementarias, Resumen, Glosario Y Una Actividad De Desarrollo. En La Actividad De Desarrollo, El Participante Deberá Contestar Una Pregunta Abierta Utilizando El Material Dispuesto En El Curso El Cual Será Revisado Por El Facilitador Quien Proveerá Una Calificación Y Retroalimentación Personalizada. La Pregunta Podrá Usar Una De Dos Técnicas Metodológicas: Análisis De Caso, Y Resolución De Problemas. En este curso, cada actividad presentará casos hipotéticos, basados en problemáticas reales, que el estudiante tendrá que evaluar para identificar posibles soluciones aplicando las técnicas de resolución de conflictos desarrolladas en el curso. Evaluaciones Online: Controles En Línea De Cada Unidad Y Que Deberán Ser Respondidos En Forma Obligatoria Para Avanzar En El Curso. Apoyo O Tutoría: Los Participantes Cuentan Con La Posibi

La evaluación es un proceso permanente y continuo que está orientado a favorecer un proceso de aprendizaje autónomo y el desarrollo de competencias laborales. Instrumentos de evaluación: 1 control en cada módulo, que busca de evaluar los contenidos estudiados, el cual cuenta con corrección automática y retroalimentación explicando la respuesta correcta. Cada módulo tiene además 1 actividad de desarrollo cuyo objetivo es que el alumno cree una respuesta de su propia autoría, aplicando los contenidos estudiados en el módulo. El facilitador corregirá las entregas de cada alumno con una pauta de evaluación previamente definida y entregará retroalimentación personalizada a cada alumno, entregándole seguimiento de su progreso. Norma de evaluación: cada evaluación se evaluará con escala de 1,0 a 7,0 siendo 4,0 la nota mínima de aprobación. Criterios de evaluación: se medirá si el alumno logra: Módulo 1. Estudiar conceptos sobre la personalidad.. Módulo 2.Analizar la motivación propia y de los