Habitos Productivos En El Desempeno Laboral

Supervisores de equipos, coordinadores operativos, asistentes administrativos y trabajadores de base que requieren fortalecer hábitos personales.

• Identificar fundamentos del desarrollo de hábitos personales según principios de construcción conductual y contexto de cambio individual
• Describir las cuatro leyes de formación de hábitos efectivos conforme a elementos de estímulo, motivación, repetición y refuerzo conductual
• Aplicar estrategias de implementación de hábitos sostenibles considerando planificación personal, disciplina operativa y condiciones de entorno laboral

• Conocimientos En Gestión Y Dirección De Equipos De Trabajo
• Medido Con Prueba De Ingreso

¿QUÉ HARÁ? El participante aplicará hábitos de organización personal, disciplina operativa y enfoque en resultados para mejorar su desempeño en el entorno laboral, considerando herramientas de gestión del tiempo, priorización de tareas, autorregulación y colaboración, conforme a estándares de productividad y comportamiento organizacional efectivo. ¿CÓMO LO HARÁ? El curso será ejecutado en modalidad presencial mediante sesiones prácticas, instrucción directa del facilitador, dinámicas en grupo y reflexión guiada sobre rutinas laborales. En el módulo 1, el participante identificará factores que afectan la productividad personal, tipos de hábitos laborales, causas de improductividad y consecuencias organizacionales, utilizando encuestas diagnósticas, exposiciones interactivas, análisis de casos y fichas de observación personal. En el módulo 2, aplicará técnicas de planificación diaria, uso de herramientas de gestión del tiempo, establecimiento de objetivos SMART y control de distractores

se medirá si el Identifica fundamentos del desarrollo de hábitos personales según principios de construcción conductual y contexto de cambio individual. Describe las cuatro leyes de formación de hábitos efectivos conforme a elementos de estímulo, motivación, repetición y refuerzo conductual. Aplica estrategias de implementación de hábitos sostenibles considerando planificación personal, disciplina operativa y condiciones de entorno laboral. // Instrumento de evaluación: evaluación diagnóstica mediante resolución de cuestionario medido con pauta de evaluación. Evaluaciones aplicativas sumativas por módulos de resolución de casos o problema medida con pauta de evaluación. Evaluación final, caso práctico medido con pauta de cotejo. // Norma de evaluación: escala de 1,0 a 7,0 siendo 4,0 la nota mínima de aprobación.