Herramientas Administrativas Para Asistentes De Rrhh

Asistentes de RRHH

• Emplear clausulas y normas en el contrato de trabajo según normativa vigente
• Categorizar los elementos fundamentales de la negociación en situaciones conflictivas
• Reconocer el marco legal de los accidentes laborales considerando posibles ocurrencias
• Aplicar procedimientos en la gestión de la jornada de trabajo, permisos y feriados según la normativa vigente
• Ejecutar cálculos considerando las funciones del programa Excel
• Utilizar base de datos en la creación de gráficos considerando el tipo de información
• Identificar los conceptos básicos de la inteligencia emocional en el proceso laboral
• Identificar los conceptos básicos de la legislación laboral aplicados en la organización
• Identificar los conceptos y elementos básicos de las remuneraciones según legislación laboral vigente
• Reconocer los actores de una relación laboral considerando sus deberes, derechos, obligaciones y prohibiciones
• Utilizar la prevención de riesgos en la empresa considerando protocolos
• Aplicar elementos de indemnización, cotización previsional y cálculo de remuneraciones en la gestión de un finiquito

• Los Participantes Deben Saber Navegar Por Internet, Además De Tener La Habilidad De Planificación Y Organización, Escucha, Compromiso, Comunicación Escrita Y Oral, conocimiento de matemáticas básicos ( suma,resta,multiplicación, división) Tener Un Ordenador De Una Memoria Ram Mínima De 4 Gb, Una Capacidad De Disco Duro De 50 Gb, Para El Almacenamiento Del Material Complementario, Además De Un Procesador 1,5 Gb Con Una Conexión Mínima De Velocidad 4 Megas De Velocidad
• El Computador Debe Tener Audio (Parlantes o Audífonos)
• El Sistema Operativo Debe Ser Windows 7 O Superior
• Debe Tener Instalados Previamente Los Software De Navegación Firefox, Google Chrome (No Es Compatible Con Internet Explorer), Lector De PDF
• En El Caso De Los Dispositivos Móviles, Deben Cumplir Con Los Mismos Requerimientos Mencionados Anteriormente

El aprendizaje se desarrollará en la plataforma de la academia de Caphome, donde el participante podrá registrarte con el usuario y clave que se le ha asignado. Una vez dentro podrá revisar cada vez que considere la guía del participante y el manual de navegación, para conducirse dentro de la plataforma y así tener acceso a todos los elementos multimedia, repositorio de datos y documentos. El proceso de aprendizaje se basa en el método de enseñanza- aprendizaje para la formación de competencias laborales sustentada en un aprendizaje constructivo y autoaprendizaje. Los contenidos están distribuidos en 12 módulos, donde cada uno de ellos tendrá capsulas multimedia con la información a ser estudiada, las cuales tendrán el contenido teórico práctico. Adicionalmente, en cada uno de los módulos se presentará actividades prácticas que apoyarán el afianzamiento del aprendizaje: Caso práctico. Además, tendrá una prueba de selección simple con preguntas por cada módulo para hacer una valoración

el participante durante el proceso de capacitación será evaluado de la siguiente forma: fase inicial: evaluación diagnóstica, esto permitirá poder medir al final del curso el avance y los conocimientos obtenidos del participante. las notas se obtendrán a través de una evaluación por cada módulo y actividades prácticas. las evaluaciones se reciben a través de la plataforma y esta da retroalimentación automática. el examen final del curso se medirá los conocimientos adquiridos. el participante solo puede rendir este examen una sola vez y es individual. con todas las calificaciones se obtiene un promedio general del curso. todas las evaluaciones serán calificadas de 1 a 7. siendo la nota mínima de aprobación 4. los criterios de evaluación. los criterios a considerar son: identifica los conceptos básicos de la legislación laboral aplicados en la organización. reconoce los actores de una relación laboral considerando sus debere