Herramientas De Actualización De La Legislacion Laboral

ENCARGADOS DE RECURSOS HUMANOS

• EMPLEAR ESTRATEGIAS DE INCLUSIÓN LABORAL DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN
• DISTINGUIR CARACTERISTICAS DE LA NUEVA LEY DE 40 HORAS, SEGÚN LA LEY 21.561 QUE REDUCE GRADUALMENTE LA JORNADA LABORAL
• IDENTIFICAR CONCEPTOS DE INCLUSIÓN LABORAL, DE ACUERDO AL MARCO LEGAL EN CHILE
• APLICAR HERRAMIENTAS, RECURSOS Y APOYO EN LA INCLUSIÓN LABORAL, DE ACUERDO A LA REGLAMENTACION VIGENTE
• RECONOCER CARACTERISTICAS DE LA NUEVA LEY KARIN SOBRE ACOSO LABORAL, SEXUAL Y LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO

• CONOCIMIENTOS DE LA LEGISLACION LABORAL ACTUAL

SE REALIZARAN CLASES EXPOSITIVAS E INTERACTIVAS, APOYADAS EN PRESENTACIONES DIGITALES, EXPOSICIONES VÍA DATA SHOW Y EL RELATOR EXPONE LOS FUNDAMENTOS TEÓRICOS Y DIVERSOS DATOS RELACIONADOS CON LA UNIDAD TEMÁTICA. LA PARTE PRACTICA SE DESARROLLARA DE MANERA GRUPAL (GRUPO DE 5 PERSONAS), DONDE SE REALIZARAN LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES: REALIZARAN EJERCICIOS DE ESTUDIOS DE CASOS CONCEPTOS DE INCLUSIÓN LABORAL, DE ACUERDO AL MARCO LEGAL EN CHILE, LAS CARACTERISTICAS DE LA NUEVA LEY KARIN SOBRE ACOSO LABORAL, SEXUAL Y LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO Y LAS CARACTERISTICAS DE LA NUEVA LEY DE 40 HORAS, SEGÚN LA LEY 21.561 QUE REDUCE GRADUALMENTE LA JORNADA LABORAL. REALIZARAN EJERCICIOS DE RESOLUCION DE PROBLEMAS SOBRE ESTRATEGIAS DE INCLUSIÓN LABORAL DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN. Y POR ULTIMO REALIZARAN UNA SIMULACION CON JUEGO DE ROLES SOBRE HERRAMIENTAS, RECURSOS Y APOYO EN LA INCLUSIÓN LABORAL, DE ACUERDO A LA REGLAMENTACION VIGENTE. TODAS ESTAS ACTIVIDADES IRAN SUPERVISADAS POR EL RELATOR.

1.- INSTRUCCIONES DE APLICACIÓN: SE REALIZARA UNA EVALUACION, DONDE EL PARTICIPANTE DEBERA REALIZAR LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES: DESARROLLAR UNA PRUEBA ESCRITA SOBRE HERRAMIENTAS DE ACTUALIZACIÓN DE LA LEGISLACION LABORAL. LOS CRITERIOS DE EVALUACION SERAN: 1. EL PARTICIPANTE IDENTIFICA CONCEPTOS DE INCLUSIÓN LABORAL, DE ACUERDO AL MARCO LEGAL EN CHILE?? 2. EL PARTICIPANTE RECONOCE CARACTERISTICAS DE LA NUEVA LEY KARIN SOBRE ACOSO LABORAL, SEXUAL Y LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO?? 3. EL PARTICIPANTE DISTINGUE CARACTERISTICAS DE LA NUEVA LEY DE 40 HORAS, SEGÚN LA LEY 21.561 QUE REDUCE GRADUALMENTE LA JORNADA LABORAL?? 4. EL PARTICIPANTE EMPLEA ESTRATEGIAS DE INCLUSIÓN LABORAL DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN?? 5. EL PARTICIPANTE APLICA HERRAMIENTAS, RECURSOS Y APOYO EN LA INCLUSIÓN LABORAL, DE ACUERDO A LA REGLAMENTACION VIGENTE?? 2.- INSTRUMENTOS DE EVALUACION: ESTA ACTIVIDAD TENDRA UNA PONDERACION DEL 100% Y SERA MONITOREADO CON UNA PAUTA DE COTEJO (LOGRADO/NO LOGRADO). 3.- PAUTAS