Herramientas De Actualización De La Legislacion Laboral

ENCARGADOS DE RECURSOS HUMANOS

• EMPLEAR ESTRATEGIAS DE INCLUSIÓN LABORAL DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN
• IDENTIFICAR CONCEPTOS DE INCLUSIÓN LABORAL, DE ACUERDO AL MARCO LEGAL EN CHILE
• DISTINGUIR CARACTERISTICAS DE LA NUEVA LEY DE 40 HORAS, SEGÚN LA LEY 21.561 QUE REDUCE GRADUALMENTE LA JORNADA LABORAL
• APLICAR HERRAMIENTAS, RECURSOS Y APOYO EN LA INCLUSIÓN LABORAL, DE ACUERDO A LA REGLAMENTACION VIGENTE
• RECONOCER CARACTERISTICAS DE LA NUEVA LEY KARIN SOBRE ACOSO LABORAL, SEXUAL Y LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO

• CONOCIMIENTOS BASICOS DEL USO DE UNA COMPUTADORA Y NAVEGADOR DE INTERNET GOOGLE CHROME (VERSIÓN 83.0.4103.116 (BUILD OFICIAL) (64 BITS))
• CONOCIMIENTOS DE LA LEGISLACION LABORAL ACTUAL

TECNICAS EXPOSITIVAS: SE REALIZARAN A TRAVES DE UNA PLATAFORMA STREAMING EN TIEMPO REAL SE REALIZARA UNA VIDEO CONFERENCIA GRUPAL. TALLER PRACTICO ON LINE: CON EL APOYO DEL MANUAL DEL PARTICIPANTE, EL RELATOR REALIZARA ESTUDIOS DE CASOS SOBRE LOS CONCEPTOS DE INCLUSIÓN LABORAL, DE ACUERDO AL MARCO LEGAL EN CHILE Y LAS CARACTERISTICAS DE LA NUEVA LEY KARIN SOBRE ACOSO LABORAL, SEXUAL Y LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO. TAMBIEN REALIZARAN EJERCICIOS DE RESOLUCION DE PROBLEMAS SOBRE LAS CARACTERISTICAS DE LA NUEVA LEY DE 40 HORAS, SEGÚN LA LEY 21.561 QUE REDUCE GRADUALMENTE LA JORNADA LABORAL. VISUALIZARAN UN VIDEO SOBRE ESTRATEGIAS DE INCLUSIÓN LABORAL DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN. POR ULTIMO CONFECCIONARAN UN PLAN SOBRE HERRAMIENTAS, RECURSOS Y APOYO EN LA INCLUSIÓN LABORAL, DE ACUERDO A LA REGLAMENTACION VIGENTE. EN CASO DE CONSULTAS DIRECTAS CON EL RELATOR, LO PODRAN REALIZAR EN HORARIO DE OFICINA (LUNES A VIERNES DE 08 A 18 HRS, ([email protected], TELÉFONO: 993227097). SE DISPONDRA DE U

1.- INSTRUCCIONES DE APLICACIÓN: SE REALIZARA UNA EVALUACION, DONDE EL PARTICIPANTE DEBERA REALIZAR LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES: DESARROLLAR UNA PRUEBA ESCRITA SOBRE HERRAMIENTAS DE ACTUALIZACION DE LA LEGISLACION LABORAL. LOS CRITERIOS DE EVALUACION SERAN: 1. EL PARTICIPANTE IDENTIFICA CONCEPTOS DE INCLUSIÓN LABORAL, DE ACUERDO AL MARCO LEGAL EN CHILE?? 2. EL PARTICIPANTE RECONOCE CARACTERISTICAS DE LA NUEVA LEY KARIN SOBRE ACOSO LABORAL, SEXUAL Y LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO?? 3. EL PARTICIPANTE DISTINGUE CARACTERISTICAS DE LA NUEVA LEY DE 40 HORAS, SEGÚN LA LEY 21.561 QUE REDUCE GRADUALMENTE LA JORNADA LABORAL?? 4. EL PARTICIPANTE EMPLEA ESTRATEGIAS DE INCLUSIÓN LABORAL DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN?? 5. EL PARTICIPANTE APLICA HERRAMIENTAS, RECURSOS Y APOYO EN LA INCLUSIÓN LABORAL, DE ACUERDO A LA REGLAMENTACION VIGENTE?? 2.- INSTRUMENTOS DE EVALUACION: ESTA ACTIVIDAD TENDRA UNA PONDERACION DEL 100% Y SERA MONITOREADO CON UNA PAUTA DE COTEJO (LOGRADO/NO LOGRADO). 3.- PAUTAS