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🔄 Mixta Administración

Herramientas De Autocuidado Laboral

Brito Pradenas Asesoria Y Capacitación Limitada (Bp Capacitacion Limitada) · Código SENCE 1238073009

140

horas

$322.000

por persona

19

veces impartido

06/12/2028

vigente hasta

5

comunas

Objetivo del curso

APLICAR HERRAMIENTAS DE AUTOCUIDADO LABORAL, DENTRO DE EQUIPOS DE TRABAJO.

¿A quién está dirigido?

SUPERVISORES Y JEFATURAS DE EQUIPOS DE TRABAJO

Aprendizajes esperados

  • UTILIZAR HERRAMIENTAS DE AUTOCUIDADO LABORAL DENTRO DE EQUIPOS DE TRABAJO
  • IDENTIFICAR CONCEPTOS DE AUTOCUIDADO LABORAL, ENFOCADOS EN EL CONTEXTO LABORAL
  • APLICAR HERRAMIENTAS DE COLABORACIÓN EN EL TRABAJO EN EQUIPO, DE ACUERDO CON ASPECTOS DE AUTOCUIDADO Y SEGURIDAD LABORAL

Requisitos y conocimientos previos

  • CONOCIMIENTOS DE BASICOS DE BIENESTAR LABORAL

Metodología

EL PROCESO DE APRENDIZAJE SE REALIZA MEDIANTE LA INTERACCIÓN. EL MATERIAL ESTÁ DISEÑADO PARA QUE LOS PARTICIPANTES PUEDAN GESTIONAR SU APRENDIZAJE CON MATERIAL POR MEDIO DE LECTURAS, CASOS, ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE, EN TODAS LAS UNIDADES. EL PARTICIPANTE OBSERVA E INTERACTÚA CON EL MATERIAL DE CAPACITACIÓN DE AUTOINSTRUCCIÓN. ASIMISMO, SERÁ APOYADO MEDIANTE REDES SOCIALES POR UN TUTOR. 1) EL PROCESO DE AUTOAPRENDIZAJE SE DESARROLLARÁ CON LA ENTREGA DEL MATERIAL FÍSICO y/o DIGITAL (MANUAL) POR PARTE DEL ORGANISMO CON EL CUAL EL ALUMNO ADMINISTRA POR SÍ MISMO LA VELOCIDAD DE ENTREGA DE CONTENIDOS, ADAPTÁNDOLAS A SU CAPACIDAD DE SU APRENDIZAJE. EL PARTICIPANTE OBSERVA E INTERACTÚA CON EL MATERIAL DE CAPACITACIÓN DE AUTOINSTRUCCIÓN. ASIMISMO, SERÁ APOYADO MEDIANTE REDES SOCIALES POR UN TUTOR. 2) LOS CUALES DEBEN DESARROLLAR EN EL MANUAL, A MEDIDA DEL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE Y CUESTIONAMIENTOS. LAS CUALES PUEDEN SER REVISADAS LAS VECES QUE SE ESTIME CONVENIENT

Requisitos técnicos y evaluación

INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN: PARA ESTO SE HA PLANTEADO 1 EVALUACIÓN DIAGNÓSTICA QUE BUSCA IDENTIFICAR APRENDIZAJES PREVIOS. EVALUACIONES PARCIALES EN CADA MÓDULO QUE CONSTA DE ÍTEM CON PREGUNTAS. 1 EVALUACIÓN FINAL QUE PRETENDE VERIFICAR LA ADQUISICIÓN DE COMPETENCIAS A TRAVÉS PREGUNTAS BREVES, DONDE SE APLICARÁ UNA RÚBRICA DE EVALUACIÓN COMO INSTRUMENTO DE MEDICIÓN PARA EVALUAR AL PARTICIPANTE. ASÍ MISMO, ESTÁN LOS RESULTADOS DE APROBACIÓN QUE ARROJAN LAS EVALUACIONES. CADA UNA CON RETROALIMENTACIÓN POR PARTE DEL TUTOR QUE PERMITE DAR SEGUIMIENTO AL PARTICIPANTE DE SU PROGRESO Y OBTENER EL RESULTADO DE LA EVALUACIÓN FINAL DEL CURSO. NORMA DE EVALUACIÓN: EL PARTICIPANTE PARA APROBAR EL CURSO DEBERÁ OBTENER EL 75% ENTRE EL PROMEDIO DE LAS EVALUACIONES PARCIALES MÁS LA EVALUACIÓN FINAL. ADEMÁS. EN CADA MÓDULO USTED DEBERÁ COMPLETAR EL 100% DE LAS ACTIVIDADES PROPUESTAS. AL FINALIZAR EL CURSO SE OBTENDRÁ UN PUNTAJE MÁXIMO DE 100. QUE EQUIVALE A UNA NOTA DE 7.0. CRITERIOS DE EVALUACI

Equipo docente

E

Enzzo Álvaro Devcic Luengo

M

María Waleska Pool Cárcamo

Licenciada En Comunicación Social

P

Paola Andrea Aguayo Núñez

Psicóloga Udla - Trabajadora Social Uss

Simulador de franquicia tributaria SENCE

Las empresas pueden descontar el costo de capacitación según el tramo de renta del trabajador.

100%

Renta hasta
1 UTM

$0

50%

Renta entre
1 y 5 UTM

$322.000
/ 2

15%

Renta sobre
5 UTM

85%
del costo

Valores referenciales. Consulta con un contador para el cálculo exacto.

Lugares donde se ha impartido

5 comunas

REGION DE ÑUBLE

Bulnes Chillán

REGIÓN DEL BÍO-BÍO

Concepción Talcahuano

REGIÓN METROPOLITANA DE SANTIAGO

Santiago