Herramientas De Empoderamiento Para El Bienestar Mental Y Motivación En El Trabajo

Jefes de área con colaboradores a cargo que miden resultados de clima laboral, engagement y NPS interno

• Implementar estrategias de liderazgo positivo de acuerdo con los fundamentos del empowerment laboral Identificar que es el vinculo intrapersonal y social de acuerdo con el entorno laboral Reconocer conceptos básicos sobre bienestar mental y motivación de acuerdo con la bibliografía actualizada Aplicar técnicas de bienestar mental de acuerdo con la cultura organizacional

• Conocimientos Básicos En Dirección De Personas Y Gestión Organizacional

Metodología Activo-Participativa Para El Logro De Los Objetivos Definidos; Reconocer conceptos básicos sobre bienestar mental y motivación de acuerdo con la bibliografía actualizada, Identificar que es el vínculo intrapersonal y social de acuerdo con el entorno laboral, Implementar estrategias de liderazgo positivo de acuerdo con los fundamentos del empowerment laboral, Aplicar técnicas de bienestar mental de acuerdo con la cultura organizacional, Usando Medios Audiovisuales, Como La Presentación En Power Point De Los Módulos, A Través De Data Show, el relator entrega toda la información teórica de los contenidos y prepara a los alumnos para las actividades prácticas. Se Entrega Manual Para Ser Consultado En El Refuerzo De Contenidos, Se Da Espacio Para Preguntas Y Retroalimentación. Las Actividades Prácticas Se Realizarán de manera grupal (3 a 5 personas), Actividades que se Ejecutan: Aplicar estrategias de gestión de talentos, habilidades y competencias de acuerdo a enfoque empowerm

Instrumentos de Evaluación: Para Medir Conocimientos Evaluación Sumativa Escrita De Tipo Selección Múltiple Y Respuesta Alterna (20%), Para Evaluar Habilidades Y Destrezas De Lo Adquirido En Cada Módulo A Través De Los Talleres Se Evaluará Con Rúbrica Elaborada Por El Relator (80%). Criterios de Evaluación: CE1: Reconoce conceptos básicos sobre bienestar mental y motivación de acuerdo con la bibliografía actualizada. CE2: Identifica que es el vínculo intrapersonal y social de acuerdo con el entorno laboral. CE3: Implementa estrategias de liderazgo positivo de acuerdo con los fundamentos del empowerment laboral. CE4: Aplica técnicas de bienestar mental de acuerdo con la cultura organizacional. Normas de Evaluación Y La Escala De Apreciación Será Preparada Por El Facilitador Y Dada A Conocer De Antemano Por Los Participantes. Escala De 1.0 A 7.0, Nota De Aprobación Mínima 4.0. Asistencia mínima de un 75%.