Herramientas De Empoderamiento Y Accountability

¿ Jefes de área ¿ Jefes de mejora continua ¿ Jefe de operaciones

• Analizar los factores de que influyen en el clima organizacional, y que sustentan las estrategias de fortalecimiento del compromiso
• Aplicar habilidades de liderazgo transformacional y adaptativo en contextos organizacionales complejos, según estándares de la industria
• Diseñar un sistema práctico de accountability para equipos de trabajo, según los objetivos organizacionales
• Evaluar acciones que fortalezcan la percepción empleadora de la organización, de acuerdo con el compromiso y clima laboral
• Aplicar la metodología Design Thinking, considerando la generación de soluciones innovadoras desde la perspectiva del dueño
• Reconocer los conceptos de empoderamiento y accountability y su impacto en el entorno laboral, a partir de contextos laborales dinámicos y desafiantes

• Nociones básicas de liderazgo Manejo de sistema operativo, internet, correo electrónico
• Acceso a un computador y/o dispositivo tecnológico con: Hardware mínimo: CPU Intel Pentium 4, 1.8 GHz. (superior o equivalente) 2 GB de memoria RAM. 10 GB de espacio libre en el disco duro
• Tarjeta de video y visualización en 1024x768 a 16 millones de colores, webcam compatible con requerimientos de tarjeta de video
• Tarjeta de sonido 32 bits, audífonos o parlantes y micrófono
• Conexión a internet con enlace nacional e internacional de al menos 512 Kbps Software mínimo: (en caso de cursos que requieran contar con algún software para ser impartidos, incorporar con las características de este) Sistema operativo Windows 7, MAC OS X o equivalente
• Explorador de internet con Javascript habilitado: EDGE, CHROME, SAFARY, FIREFOX
• Acrobat Reader o equivalente
• Ventanas emergentes (POPUPS) habilitadas

La técnica metodológica para abordar las unidades del curso se basa en un enfoque teórico-práctico, activo y colaborativo, adaptado a la modalidad online sincrónica. Cada sesión combina exposiciones breves del facilitador con actividades participativas diseñadas para fomentar la reflexión, la aplicación práctica y el aprendizaje significativo. Se emplean herramientas digitales interactivas realizar diagnósticos, debates, análisis de casos y ejercicios en tiempo real, favoreciendo la construcción colectiva del conocimiento. Las dinámicas de grupo consideran la retroalimentación inmediata, de manera que permiten contextualizar los contenidos al entorno laboral de los participantes, facilitando el desarrollo de habilidades como liderazgo adaptativo, accountability y diseño de soluciones. Se promueve el aprendizaje experiencial mediante análisis de caso, talleres colaborativos y la metodología Design Thinking, asegurando la conexión entre la teoría y su aplicabilidad concreta. Esta metod

AE1: Reconocer los conceptos de empoderamiento y accountability y su impacto en el entorno laboral. - Identifica correctamente las características del empoderamiento y accountability. - Analiza el impacto organizacional de casos reales presentados en clase. AE 2: Analizar los factores de que influyen en el clima organizacional, y que sustentan las estrategias de fortalecimiento del compromiso - Describe factores clave que afectan el clima organizacional. - Propone estrategias coherentes con el diagnóstico levantado. AE 3: Diseñar un sistema práctico de accountability para equipos de trabajo, según los objetivos organizacionales. - Elabora un plan con OKRs alineados a objetivos organizacionales. - Diseña un tablero funcional de seguimiento para accountability de equipo. AE 4: Aplicar habilidades de liderazgo transformacional y adaptativo para enfrentar contextos organizacionales complejos. - Aplica herramientas de comunicación y resolución de conflictos en casos simulado