Herramientas De Gestión De La Empleabilidad

Psicólogos laborales (preparan personas para que se integren al campo laboral)

• Describir aspectos relativos a las entrevistas laborales de acuerdo con su tipología Identificar los fundamentos sobre el desarrollo de competencias según sus características Emplear herramientas de gestión de la empleabilidad, según métodos de manejo de entrevistas Utilizar elementos claves en la presentación a entrevistas de trabajo de acuerdo a la importancia de la puntualidad

• Destrezas computacionales a nivel básico
• Conocimientos básicos de procesos de desvinculación laboral
• Poseer habilidades de comunicación y trabajo en equipo
• Comprensión lectoescritura. poseer habilidades de comunicación

1.- proceso de aprendizaje del curso, Herramientas de gestión de la empleabilidad, e-learning sincrónico cada sesión vía videoconferencia de clases se divide en 3 etapas, que van guiando al participante en la experimentación y puesta en práctica de los contenidos: 1) introducción: se realiza una pequeña actividad lúdica, que permite a los participantes concentrarse en la clase, aquí y ahora. -2) contenidos y ejercicios: presentación objetivo de la clase; presentación de contenidos de la clase y entrega de ejercicios a desarrollar, con apoyo de presentación digital y manual de contenidos de la actividad. -3) reflexión y cierre: donde cada participante saque conclusiones propias del tema abordado en la sesión y se plantee estrategias para implementar lo aprendido en su organización. en el desarrollo de actividades. En el módulo 1 por medio del método de formulación de discusión, realizando la presentación del problema para que los participantes logren el planteamiento de soluci

requisitos técnicos Se evaluará la adquisición de competencias respecto al curso Herramientas de gestión de la empleabilidad: Desarrollo de habilidades y competencias laborales donde se realizarán evaluación parcial por módulo (30% de la nota final) y evaluación final (70% de la nota final), todos los instrumentos de evaluación son digitales de la plataforma zoom (educacional) y el alumno responde las preguntas de los casos en la misma aplicación zoom (educacional). todo se medirá con una escala de 1.0 a 7.0, se aprueba con 4.0, esto con lista de cotejo, lo anterior considerando el siguiente criterio de evaluación: módulo 1 instrumento: prueba de estudio de caso con preguntas de desarrollo ¿ criterio: Identifica los fundamentos sobre reconversión laboral: desarrollo de habilidades y competencias módulo 2 instrumento: prueba de estudio de caso con preguntas de desarrollo ¿ criterio: Describe aspectos relativos a las entrevistas laborales Módulo 3 instrumento: prueba de estud