Herramientas De Gestión De La Inclusión En La Empresas: Gestor De Inclusión Laboral.

Encargados departamento de recursos humanos.

• Aplicar el plan de inclusión laboral en el puesto de trabajo
• Identificar la normativa legal vigente y su aplicación en la empresa pública y privada
• Identificar la discapacidad en el ambiente laboral inclusivo
• Aplicar las competencias del gestor de inclusión laboral

• Conocimientos básicos en ley 21.015 y 21.275

Se Utilizará Una Metodología Activa Participativa, Apoyado Con Equipos Audiovisual, Proyector, Equipos De Sonidos, En Forma Grupal El Facilitador Presentará Los Contenidos Del Curso Relacionado Con Identificar la normativa legal vigente y su aplicación en la empresa pública y privada, De Acuerdo A La Normativa Vigente. Para Las Actividades Prácticas Los Participantes Utilizaran Material Didáctico, Cuadernos, Lápices Y Manual Contenido Del Curso. Los Participantes Obtendrán Los Aprendizajes Esperados A Través De La Ejecución De Actividades Lúdicas Relacionadas Con Las Estrategias De Inclusión Y Diversivas, Enfocada En La Selección De Personal Y De Las Políticas Laborales. Los Participantes En Forma Grupal (5 Participantes) Y Bajo La Supervisión Del Facilitador, Procederán A La Representación Espontánea De Una Situación Real O Hipotética (Juego De Roles) Para Identificar la discapacidad en el ambiente laboral inclusivo, Además De La Aplicación de un plan de inclusión laboral en el puesto

Los participantes serán evaluados en forma grupal en la presentación de un proyecto relacionado con las herramientas de gestión de inclusión en la empresa. De acuerdo a los siguientes criterios: 1.- Aplica la normativa vigente de inclusión laboral. 2.- Aplicar el plan de inclusión laboral en el puesto de trabajo. 3.- Aplica las competencias del gestor de inclusión laboral. La nota mínima de evaluación será de 4.0 en escala de 1.0 a 7.0 y una asistencia de un 75%.