Herramientas De Gestión De Relaciones Laborales En Outsourcing Y Servicios Transitorios

supervisores de recursos humanos de personal outsourcing/servicios transitorios.

• Reconocer fundamentos de la gestión de relaciones laborales en outsourcing/servicios, según sus características
• Describir modelos de gestión de las empresas participantes, tomando en cuenta la normativa vigente
• Aplicar herramientas de gestión de relaciones laborales en outsourcing/servicios transitorios, respetando procedimientos administrativos necesarios

• Poseer manejo básico de la Ley 20.123, capacidad de comunicación y trabajo en equipo
• Conocimientos básicos de lecto-escritura, y seguimiento de instrucciones orales / escritas
• Competencias computacionales nivel medio

1.- PROCESO DE APRENDIZAJE DEL CURSO HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DE RELACIONES LABORALES EN OUTSOURCING/SERVICIOS TRANSITORIOS, E-LEARNING SINCRÓNICO CADA SESIÓN VÍA VIDEOCONFERENCIA DE CLASES SE DIVIDE EN 3 ETAPAS, QUE VAN GUIANDO AL PARTICIPANTE EN LA EXPERIMENTACIÓN Y PUESTA EN PRÁCTICA DE LOS CONTENIDOS: 1) INTRODUCCIÓN: SE REALIZA UNA PEQUEÑA ACTIVIDAD LÚDICA, QUE PERMITE A LOS PARTICIPANTES CONCENTRARSE EN LA CLASE, AQUÍ Y AHORA. -2) CONTENIDOS Y EJERCICIOS: PRESENTACIÓN OBJETIVO DE LA CLASE; PRESENTACIÓN DE CONTENIDOS DE LA CLASE Y ENTREGA DE EJERCICIOS A DESARROLLAR, CON APOYO DE PRESENTACIÓN DIGITAL Y MANUAL DE CONTENIDOS DE LA ACTIVIDAD. -3) REFLEXIÓN Y CIERRE: DONDE CADA PARTICIPANTE SAQUE CONCLUSIONES PROPIAS DEL TEMA ABORDADO EN LA SESIÓN Y SE PLANTEE ESTRATEGIAS PARA IMPLEMENTAR LO APRENDIDO EN SU ORGANIZACIÓN. EN EL DESARROLLO DE ACTIVIDADES EN EL MÓDULO 1, DEBERÁN RECONOCER FUNDAMENTOS DE LA GESTIÓN DE RELACIONES LABORALES EN OUTSOURCING/SERVICIOS, SEGÚN SUS CARACTERÍSTICAS

SE EVALUARÁ LA ADQUISICIÓN DE COMPETENCIAS RESPECTO AL CURSO HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DE RELACIONES LABORALES EN OUTSOURCING Y SERVICIOS, DONDE SE REALIZARÁN EVALUACIÓN PARCIAL POR MÓDULO (30% DE LA NOTA FINAL) Y EVALUACIÓN FINAL (70% DE LA NOTA FINAL), TODOS LOS INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN SON DIGITALES DE LA PLATAFORMA ZOOM (EDUCACIONAL) Y EL ALUMNO RESPONDE LAS PREGUNTAS DE LOS CASOS EN LA MISMA APLICACIÓN ZOOM (EDUCACIONAL). TODO SE MEDIRÁ CON UNA ESCALA DE 1.0 A 7.0, SE APRUEBA CON 4.0, ESTO CON LISTA DE COTEJO, LO ANTERIOR CONSIDERANDO EL SIGUIENTE INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN: MÓDULO 1: INSTRUMENTO: PRUEBA DE ESTUDIO DE CASO CON PREGUNTAS DE DESARROLLO ¿ CRITERIO: RECONOCE FUNDAMENTOS DE LA GESTIÓN DE RELACIONES LABORALES EN OUTSOURCING/SERVICIOS. MÓDULO 2: INSTRUMENTO: PRUEBA DE ESTUDIO DE CASO CON PREGUNTAS DE DESARROLLO ¿ CRITERIO: DESCRIBE MODELOS DE GESTIÓN DE LAS EMPRESAS PARTICIPANTES. MÓDULO 3: INSTRUMENTO: PRUEBA DE ESTUDIO DE CASO CON PREGUNTAS DE DESARROLLO ¿ CRITERIO: APL