Herramientas De Gestión Emocional

Psicólogos Encargados Del Área De Bienestar En El Departamento De Recursos Humanos,

• Identificar La Importancia De Las Emociones Positivas De Acuerdo A Beneficios Asociados
• Distinguir El Concepto De Agilidad Emocional De Acuerdo A Modelo Teórico Clasificar Los Perfiles Emocionales De Acuerdo A Perspectiva De La Neurociencia Reconocer La Importancia De Los Estados Afectivos En El Desarrollo Personal, Relacional Y Laboral De Acuerdo A Dimensiones De Las Emociones Aplicar Estrategias De Gestión De Equipos De Trabajo Emocionalmente Inteligentes De Acuerdo A Diversas Teorías
• Emplear Estrategias De Agilidad Emocional De Acuerdo Alineamientos De Mindfulness Y Journaling Utilizar Metodologías De Gestión Emocional De Acuerdo A Distintos Marcos De Acción
• Analizar La Importancia Y Características Esenciales De La Seguridad Psicológica De Acuerdo A Lineamientos De La Agilidad Emocional

• Conocimientos de estrategias de Autocuidado

La Modalidad En La Cual Se Impartirá Este Manual Será A Través De Una Capacitación A Distancia. El Manual Está Compuesto Por 8 Módulos De Contenidos En Donde Se Abordarán Herramientas De Agilidad Emocional (M1.Los Estados Afectivos; M2.Presencia Afectiva Positiva; M3.¿Qué Es La Agilidad Emocional? ; M4.Perfiles Emocionales Desde La Neurociencia; M5.Seguridad Psicológica; M6.Practicar La Agilidad Emocional; M7.Metodologías De Gestión Emocional; M8.Equipos Emocionalmente Inteligentes). El Proceso De Autoaprendizaje Se Desarrollará Con La Entrega Del Material Físico (Manual, Por La Contingencia, Enviado A La Empresa Solicitante De La Capacitación O Despacho Vía Entrega A Domicilio A Cada Participante) O En Formato Digital Mediante Pendrive, Vía Email, Link De Descarga U Otro Medio Por Parte Del Organismo Con El Cual El Alumno Administra Por Si Mismo La Velocidad De Entrega De Contenidos, Adaptándolas A Su Capacidad De Su Aprendizaje. El Participante Observa E Interactúa Con Los Contenidos

Se evaluarán Los Conocimientos Adquiridos Respecto A Los Conocimientos Sobre La Aplicación De Herramientas De gestión Emocional. Al Finalizar Cada Módulo Se Realizarán Evaluaciones Individuales Basadas En El Contenido Antes Visto En El Módulo. Las Evaluaciones Contarán De Un Test Individual Escrito Con Preguntas De Desarrollo Y Análisis De Casos, Referente Al Contenido Del Módulo Correspondiente. El Instrumento De Evaluación Final (Dea) Consta De Ítems Con Resolución Y Análisis De Casos, Con Un Total De 100 Puntos. La Nota Máxima Será 100 Y La Nota Mínima 1. La Nota Mínima De Aprobación Es De 60. Criterios De Evaluación: M1: Reconoce La Importancia De Los Estados Afectivos. Distingue Los Estados Afectivos Positivos Y Estados Afectivos Negativo. M2: Describe Los Efectos De Los Estados Positivos. Distingue Las Emociones Positivas Más Comunes. M3: Distingue El Modelo Teórico De La Agilidad Emocional. Reconoce Los Cuatro Pasos Para La Agilidad Emocional. M4: Identifica El Perfil Emocional