Herramientas De Gestión En Teletrabajo

Supervisores, coordinadores, jefaturas

• Identificar herramientas de gestión autónoma y autogestión de equipos de trabajo
• Comprender el concepto de teletrabajo y su evolución
• Aplicar técnicas de liderazgo de equipos de trabajo en modalidad remota, aplicando técnicas de comunicación y gestión de reuniones
• Desarrollar habilidades de gestión emocional y el cuidado de la salud mental en equipos de trabajo en modalidad de teletrabajo
• Aplicar técnicas de la gestión de equipos de trabajo en modalidad de teletrabajo en base al cumplimiento de objetivos

• Conocer los procedimientos administrativos y operativos de la empresa, Manejo de computador y herramientas de videollamada a nivel usuario

Por las características del curso, los contenidos estarán enfocados en el ¿saber hacer¿ y, por tanto, las metodologías a utilizar estarán enfocadas a la realización de actividades prácticas. Técnica expositiva: El formador presentará los contenidos teóricos mediante una técnica expositiva, utilizando diapositivas para apoyar la presentación. Durante la exposición, se fomentará la participación de los participantes con preguntas y ejemplos prácticos. Videos: Se proyectarán videos relacionados con los contenidos del curso para reforzar el aprendizaje y para ilustrar los conceptos teóricos con situaciones reales. Los participantes tendrán oportunidad de comentar y discutir sobre los videos. Actividades didácticas centradas en el participante: Se llevarán a cabo diferentes actividades para fomentar la participación y el aprendizaje activo de los participantes, como: ¿ Trabajo en parejas o grupos pequeños para discutir sobre los contenidos teóricos y aplicarlos a situaciones con

Las evaluaciones de este curso se realizarán a través de pautas de cotejo previamente construidas, que permitirán verificar el desempeño de los participantes respecto a los indicadores a evaluar en los ejercicios y talleres prácticos. Tienen una evaluación dicotómica (SI/NO) donde el relator verificará si en cada uno de los ejercicios realizados se encuentra incorporado el indicador a evaluar. Los criterios a evaluar dependen del objetivo y los contenidos de cada módulo y evalúan las habilidades de los participante para gestionar equipos de teletrabajo. Por ej.: ¿ Describe adecuadamente las características de cada tipo de liderazgo (valoración: excelente, bueno, regular o insuficiente). ¿ Propone una solución adecuada al problema, basada en los conocimientos adquiridos sobre liderazgo (valoración: excelente, bueno, regular o insuficiente). ¿ Analiza adecuadamente el impacto del liderazgo en el rendimiento del equipo, a partir de los factores identificados (valoración: excele